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劳动合同签好了可以离职吗
劳动合同
到期了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
合同
到期
了可以
直接走吗不
签离职
答:
合同到期
了可以
直接走不
签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需
签署离职
协议或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。
劳动合同
不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
...毕业后已经去单位报道了,但没签
劳动合同
,
可以离职吗
?
答:
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,正常情况下是在入职之前是需要
签订劳动合同
的,如果没有签订劳动合同,也
可以离职
。
离职
后
劳动合同可以
拿走吗
答:
员工入职时,用人单位会与员工
签订劳动合同
一式两份,员工一份,公司存档一份。一、员工
离职可以
拿回
劳动合同吗劳动合同
的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、
员工辞职
后劳动合同怎么处理员工辞职后,劳动关系解除,双方...
刚刚培训完成,我
可以
提出
离职吗
?
答:
由于相关法律并没有规定其他限制条件,因此,员工只要做到以上几点,就
可以辞职
。但是,在具体实施的时候,还看考虑一个问题:员工是否与工作单位
签订了
相关协议……在规定期限内不
能离职
的协议。……如果有,那么,员工必须履行协议,在规定期限内不能离职。因此,从理论上说,只要满足了上述条件,员工就...
工作中受到股东(副总经理)言语威胁
可以
随时
离职吗
?
答:
并根据
劳动合同
法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则
可以
写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;...
试用期已过,正式
合同
没签,但我想
辞职
,
可以
直接走吗?
答:
试用期不成立,该期限为
劳动合同
期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,
可以
告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
签了转正申请没
签合同可以
立刻
辞职吗
答:
以未缴纳社会保险为由,
可以
书面提出
离职
,立即走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
没有
签订劳动合同
,
可以
直接
离职吗
?
答:
如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但
可以
申请
离职
,同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候,即使公司想要起诉,也是自己违法在先。稍微懂法的公司,都不会在员工离职的时候阻拦,甚至可能会主动给出赔偿,双方好聚好散。2、建议提出离职从法律条例上看,超过一个月没有
签订
书面
劳动合同
,确实是...
...毕业后已经去单位报道了,但没签
劳动合同
,
可以离职吗
?
答:
可以离职
。劳动者辞职,只要提前三十通知用人单位到期即可解除
劳动合同
。当然你没签劳动合同,随时可以走。
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