工作中受到股东（副总经理）言语威胁可以随时离职吗？

Question

情况如下：我于去年9月到现在公司上班，去年11月才签订劳动合同（签订日期写的入职当天），今年2月正式为我购社保。公司有
三个股东，其中一个为总经理，另一人管销售和人事（副总），另一个管生产、采购（副总）。因为待遇、人际关系、发展空间的
原因，早想离职。前一个月写了份辞职报告交总经理（我是会计人员，由总经理直接管），后来找我谈了待遇这些问题后勉强答应
继续干下来，同时，辞职报告也退回、自行销毁了。前些天，管销售的副总因为工作上的事伤了其利益，在工作中报复，并言语威
胁。于是更想离职了。
请问像这种情况可以不用等待一个月，通知用人单价即离职吗？

Answer 1

那还是要写份辞职报告的
　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

你这种情形是不能够随时离职的。当然，如果你和你单位好好商量，双方同意，那么就可以了。
根据我国的劳动合同法，劳动者想解除劳动关系的方法有三种：
一是按照劳动合同法36条的规定，双方协商解除劳动合同，好聚好散，不伤和气；
二是按照劳动合同法37条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后，即可与单位解除劳动合同，（当然，需要办理解除劳动合同的相关交接手续）；
三是只要单位存在劳动合同法38条规定的情形，即：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。追问

2011年9月与用人单价正式建立劳动关系，2012年2月才为我购买社保，算不算38条第三款中的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”呢？

追答

后来单位有帮你把2011年9月到2012年2月的社保补缴了吗？

追问

没有补买，也没有补现金或其他任何实物。

追答

那你可以以这个理由要求解除合同，并且还可以要求单位给予经济补偿金

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Answer 3

按劳动法规定，离职的方法都是由用人单位规定的，大多都是需要提前半个月或者1个月写离职信，然后到期再离职。你这样直接离职如果你确定不会给公司造成什么损失就没事，也没人会追究。

Answer 4

如果你不等一个月的话，他有可能不给你发本月的工资，你签订了合同，就相当于你和公司约定了按照合同的规定办事儿，如果合同要求员工必须提前一个月提出辞职申请的话，你最好这样做，你就想着反正已经干了这么长时间了，不差这一个月的，把该自己挣的钱拿到手才是硬道理。出来挣钱是给自己花，不用在意那些不相干的人，每天过的开开心心的气死他。