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劳动合同签了一年到期后没有续签
劳务
合同到期了公司没有续签
但是他还在继续是不是违法的
答:
法律主观:一般情况下用人单位与劳动者
签订
的劳动合同大多数是固定期限的劳动合同,期限到后需要重新签订,如果用人单位不续期的,应当支付经济补偿金。一、
劳动合同到期公司不续签
有补偿吗用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年
未与用人单位
签订劳动合同
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
与
公司签订一年劳动合同
,合同
到期后
人力资源通知不再
续签
是否有...
答:
不续签合同
属于正常解约,看看人力在
到期
前一个月是否通知你不再续约,实习期法律没有明确规定,试用期是法律规定的。
劳动合同到期后续签合同
只
签了
单位留的那一份,自己手里这一份
没有续签
...
答:
除了劳动合同能证明劳动关系外,还可以通过实质工作证据证明存在事实劳动关系。
劳动合同到期
,你手上
没有续签
合同对劳动关系的影响不大,因为单位同样没有与你解除劳动合同的证明,同时工资也是在发,所以不影响。你因为没有这份
续签合同
而想起诉单位,是不是你其实已经想解除
劳动合同了
,只是以此为由。如果...
劳动合同到期
两个月
没有续签
,
公司
说
不续签了
,请问怎么赔偿?
答:
劳动合同到期
两个月
没有续签
,
公司
说
不续签
了,应该支付劳动者经济补偿金,工作
一年
支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
一个员工
合同到期后
,
没有续签
(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...
答:
用人单位与劳动者于
期满后
的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一个月
没有
签订劳动合同,就应该按第82条规定支付双倍工资,
劳动合同期满一年
,也就是没有签订劳动合同超过一年的,根据《劳动合同法》第14条规定,视同
签订了
无固定期限劳动合同,所以应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但...
劳动合同到期
几个月了,
公司没有
找我
续签
,有理由找公司赔偿吗_百度知 ...
答:
可以要求补偿。劳动者可以
不
同意续订
劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
劳动合同到期没续签
后继续工作
了一年
是否有赔偿
答:
一、
劳动合同到期公司没有续签
但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。二、法律依据,按《劳动合同法》的规定:1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
劳动合同到期没续签
后继续工作
了一年
是否有
答:
劳动合同没
及时
续签
,继续工作,这个是有效的用工,用工事实已经发生
了
,
公司
应按之前劳动合同继续支付你相应的报酬!
劳动合同到期后没有续签
单位社保会继续交吗
答:
劳动合同到期
,应在1个月内
续签合同
。如果
不
签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果
公司
解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的...
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