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劳动合同签了一年到期后没有续签
劳动合同到期后
,间隔了二个月后又
签了
合同,这算不算连续
续签合同
答:
在
劳动合同到期后
,若间隔了两个月时间再次签订新合同,这通常被视为劳动合同的
续签
。在这两个月期间,尽管
没有
正式的书面合同,但劳动者仍可能享有事实上的劳动关系权益,例如,如果劳动者在此期间工作,用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的的双倍工资。如果劳动者与用人单位连续
签订了
两份固定期限的...
劳动合同到期后
,间隔了二个月后又
签了
合同,这算不算连续
续签合同
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立...
合同到期
,公司未提出是否
续签
,乙方可以提出加薪续签吗?如
公司不
同意还...
答:
应该不会有人
劳动合同
已经
到期一年
了,都
没有续签
吧?如果真的有,那恭喜你!你已经“自动”和用人单位
签订了
无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对劳动者而言,无固定期限劳动合同在一定程度上就像个“保护罩”。一般情况下,只要
公司不
出现法律...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
每次合同期限
到期后
可以选择解除或
续签
。下列情况劳动者可以要求与用人单
签订
无固定期的
劳动合同
但这里要提醒一下用人单位,在《劳动合同法》第十四条第一款规定,下列情况下用人单位应该与劳动者
签定
无固定期限的劳动合同,即
没有
合同终止期限的劳动合同(劳动者同意签订固定期限合同除外)。 (一)劳动者在该用人单位连续...
劳动合同到期公司不续签
员工不来办理离职怎么处理
答:
没有关系,如果有提前终止合同的书面申请就可以。就算没有,他也是连续旷工的事实。一般员工
劳动合同到期后公司不续签
要怎么处理 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清工作时间,
签过
几次合同。劳动合同到期...
劳动合同到期了
中间5个月
没有续签
后来我又续签上了,请问可以赔偿吗_百 ...
答:
劳动合同到期了
中间5个月
没有续签
后来我又续签上了,劳动者可以主张未签劳动合同第二个起的双倍工资,按劳动者的情况是4个月双倍工资。用人单位不支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立...
公司有
个员工已经
签过
两次
劳动合同
了,第2次合同马上
期满
,不想
续签
,公 ...
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者...
合同续签
意向表
签了
,现在合同已
到期
但
公司没有
跟我说签正式的
劳动合同
也...
答:
如果
公司没有
提终止或给补偿金,那就视为公司仍然愿意保持劳动关系。所以如果你的意愿也是继续上班的话,那就照常上班好了。但如果
劳动合同到期后
,你持续上班一个月以上,公司仍然未和你
签订劳动合同
的,你可以明确提出,要求公司和你签订劳动合同,并给予经济补偿。
...单位签的
一年
的
劳动合同
,到签证
到期
用人单位
没有
正当的理由可以
不
给...
答:
一般工作签证,只要你具有合法理由,都可以
续签
的。如果你
不
给批准,那么可以选择申诉,不过一般成功率不是很高。
签定
2年
劳动合同
,
到期公司没有续签
,合同到期后上班2个月,现在公司通知...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:合同
到期后
工作两个月,可依,视同事实劳动合同。举例说明应用场景:赔偿两个半月工资
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