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劳动合同签3年辞退怎么赔偿
工厂无故
辞退
员工
怎么赔偿
?工人也没
签定劳动合同
,不过做的时间长的...
答:
工厂无故
辞退
员工属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者和用人单位没有
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第...
劳动合同
第
三
次签几年
答:
根据《
劳动合同
法》 的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应...
跟第三方签的
合同
被
辞退怎么
办
答:
一、跟第三方签的合同被
辞退怎么
办1、与第三方
签订劳动合同
被辞退应该向本单位申请
赔偿
金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、...
在单位工作六年后被
辞退
的
赔偿
标准
答:
单位应该给你六个月工资的经济补偿金。你的情况是属于:由用人单位解除
劳动合同
的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。
3
、严重失职,营私舞弊...
工作十年被
辞退怎么赔偿
答:
如果理由合法,那么接受
辞退
后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张
签订
无固定期限
劳动合同
,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿
金,也就是说工作10年,应该支付...
新
劳动
法
辞退
我在酒店16年,
合同
也是近几年两年一签,社保才买了几年...
答:
被辞的,如果用人单位违反
劳动合同
法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)...
连续签两次
合同
,每次一年,现将我
辞退
,
怎么
补偿
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。如2014年年底合同期未至,结合以下条款,你可以获得3个月的工资作为补偿,如果单位为非法解除,除三个月的补偿外,还会有两个月的
赔偿
,共五个月工资。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
连续工作14年不足15年,离法定退休不足
3年
单位
辞退
我应得到什么补偿?签...
答:
一、工作十四年被
辞退怎么赔偿
?单位非法辞退员工的话,可以主张经济赔偿金(即双倍经济补偿金)一共是24个月的工资。根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳务派遣被
辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金
赔偿
,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除
劳动合同
。二、员工生病期间被公司
辞退怎样
...
工作半年多被
辞退
应该
怎么赔偿
答:
用人单位需支付
赔偿
金(每服务一年支付两个月工资),半年需要支付两个月工资作为赔偿金。《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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