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劳动合同法赔偿金如何计算
被公司辞退
补偿金
是按基本工资算的吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
违法解除
劳动合同
的
赔偿金怎么算
答:
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年
计算
;...
劳动法
规定工资
补偿
员工是按最低工资算吗?
答:
劳动合同法
第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资
标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
中国
劳动法
规定被辞退
怎样补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法
规定公司辞退员工应该
赔偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。二、相关法律规定 《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
劳动补偿金
的
计算
方法
答:
劳动法赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
经济补偿金
的三个
计算
公式
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的经济补偿。法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金是解除劳动关系时企业向劳动者支付的补偿金,但并非任何情况下员工与企业解除劳动合同时企业均应当支付经济补偿金。《
劳动合同法
》于2008年1月...
请问被公司裁员后,二倍
补偿金
是
如何计算
的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;4、向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
工作了5个月违法解除
劳动合同赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个月工资。《
劳动合同法
》:第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
合同
到期不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
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