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劳动合同法赔偿金如何计算
经济补偿金
应该
如何计算
答:
经济补偿是单向的,而
赔偿金
是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚;6、相关法律规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(1)用人单位故意拖延不订立
劳动合同
,即招用后故意不按规定...
劳动赔偿金计算
规则是什么?
答:
劳动
赔偿金计算
规则是:协商解除
经济补偿金
=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算);因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N。 二、用人单位 解除
劳动合同
的 经...
公司解除
劳动
关系,N+1的
赔偿金
是
怎样计算
的?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
新
劳动法
辞退员工的
补偿标准
答:
补偿标准
:按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资。《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
劳动经济补偿金
的
如何计算
答:
劳动法赔偿金计算
方法:用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观...
被解雇了,
赔偿金怎么算
,
视频时间 01:05
员工
赔偿金如何计算
答:
如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 ...
被辞退的员工
如何
获得
赔偿金
n+1
答:
依据
劳动合同法
第46条,如果是用人单位在此情形下辞退员工的,用人单位需支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、员工被公司辞退赔偿
怎么算
1、员工被公司辞退的,
经济补偿金计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按...
劳动合同
期满
怎么算补偿金
?
答:
如上海2012年支付
经济补偿金
的上限为:3896*3=11688元。由于2008年1月1日劳动法实施前,合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形,因此根据法不溯及既往的原则,若
劳动合同
在2008年1月1日之前建立的,则工作年限的
计算
自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年,当然这种情况在2028年之后才会存在...
辞退
赔偿金如何计算
视频时间 01:09
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