66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法规定劳动者的主要义务
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何
规定的
?
答:
一、
劳动者
有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
2009年8月27日修改
劳动法
是怎么改的?改了哪些?
答:
第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定
。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定的义务
。 第十八条 下列劳动合同无效: (一...
劳动合同
一般多少页,哪些内容组成?
答:
包括
劳动者的
工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、
劳动合同
终止的条件。
主要
指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的
法律
效力即行消灭,双方当事人之间的权利
义务
关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指...
我国《
劳动法
》
规定
,
劳动合同
双方当事人可以在劳动合同中约定什么
答:
你好,只要是在不违反
法律规定的
前提下,对于涉及
劳动者
与用人单位的用工事宜、双方权利与
义务的
劳动相关内容都可以约定。除了《
劳动合同法
》规定的劳动合同必备条款,双方还可以在劳动合同中约定哪些事项? 你好,在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中,除了《劳动合同法》规定的必备条款外,用人单位与...
劳动合同法
关于保密协议的
规定
答:
劳动合同法
关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题:1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个
劳动者
来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背
法律规定的
前提...
如何正确理解《
劳动合同法
实施条例》第六条第二款
答:
以及用人单位违反书面劳动合同补签
义务
和违法不签定无固定期限劳动合同的责任认定及其内容。
法律规定
书面劳动合同的内容《
劳动合同法
》第十七条规定了劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
主要
负责人;(二)
劳动者的
姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
公司换新老板,要求重新签订
劳动合同
,我该怎么办?
答:
劳动合同明确
规定劳动者
和用人单位的权利
义务
,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十三条 用人单位变更...
签了
劳动合同
没上岗生效吗
答:
当然如果劳动合同有下列情形之一,劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,
主要
表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅
规定劳动者义务
、生老病死自负等条款。(三)违反
法律
、行政...
劳动合同
可以寄签吗?就是我签好了,邮寄给公司
答:
用人单位违反本
法规定
不与
劳动者
订立无固定期限
劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行
主要义务
...
劳动法
对于员工离职的
规定
?企业主如何保障自己?
答:
3、参照《
劳动合同法
》第九十条,
劳动者
违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密
义务
或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《
劳动法
》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜