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劳动合同法规定劳动者的主要义务
劳动合同法
第26条
规定
用人单位自己的法定责任排除
劳动者
权利的劳动合...
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定
的义务
。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
用人单位单方解除
劳动合同
要经过什么法定程序,履行什么法定
义务
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定的
情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《
劳动合同法
》第四十六条有...
新旧
劳动法
对
劳动者的
利益有什么区别?
答:
无固定期限劳动合同:(一)
劳动者
在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定的
情形,续订
劳动合同的
...
分析劳务派遣中三方主体之间的
法律
关系及其各自的救济途径
答:
如:《
劳动合同法
》第62条
规定的义务
。在以上三种关系中,
劳动者
与派遣机构之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用
劳动法
调整;而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系,应该
主要
适用民法来调整。而事实上,
求具体由于单位过错给
劳动者
造成经济损失,应进行赔偿的
法律
条款
答:
1、劳动关系中用人单位过错给
劳动者
造成的经济损失
主要
分为:社会保障方面、安全生产方面、劳动保护方面、工资报酬方面等;2、比如没有给劳动者缴纳社会保险,安全生产管理混乱给劳动者造成人身或财产损害,劳动保护没有配备防护用品,拖欠或克扣工资;3、违法解除
劳动合同
应当支付劳动者赔偿金;4、还有工伤...
劳动合同
和劳务合同有什么区别?
答:
劳务合同属于劳务关系范畴,和劳动关系相比,两者有着本质的区别。1、主体资格不同依据《
劳动合同法
》第2条
规定
,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是
劳动者
。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、...
直接涉及
劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项是指
答:
同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,法律、行政
法规
或者国务院另有
规定的
,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障
劳动者
享有劳动权利、履行
劳动义务
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
劳动合同法劳动合同法
服从岗位调整
答:
工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。
法律
客观:《劳动法》
规定
,
劳动合同
依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力
主要
表现在以下几个方面:(1)劳动合同一经依法订立,用人单位与
劳动者
之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利
义务
关系。一方...
劳动法
和劳务
法的法律
区别(很急呀,最好全面一点,谢谢~)
答:
如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的
规定
而产生的一种用人单位和
劳动者
之间的具有整分合一性质的权利
义务
关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系
主要
由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。 3...
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