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劳动合同法规定劳动者的主要义务
劳动法
怎样保护用人单位
答:
法律分析:我国现行《中华人民共和国
劳动合同法
》倾斜保护
劳动者的
利益,并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益,基于权利
义务
的相对性,劳动合同法在赋予用人单位义务的同时,也在一定程度上对用人单位的权利进行保护,
主要
体现在:(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三...
劳动合同法
是
劳动法的
重要组成部分是调整
劳动者
和用人单位在订立什么...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
义务
的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位...
单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限
劳动合同
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现
法律规定的
条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行
劳动合同规定的义务
。一旦出现了法律规定的情形,无固定...
新的
劳动法
答:
因为近年内出现了一些用人单位为规避对
劳动者的义务
,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《
劳动合同法
》
规定
,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”...
劳动合同法的
新
规定
有哪些
答:
用人单位违反本
法规定
不与
劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
下列关于
劳动合同的
表述,正确的有()。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查
劳动法
。A项正确,根据《
劳动合同法
》第三条
规定
:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定
的义务
。”B项正确,根据《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备...
劳动合同法
修改了哪些
劳动法的
内容
答:
新
劳动合同法
的内容
主要
包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和
义务
,保护
劳动者的
合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
劳动者
违反
劳动合同
约定的保密
义务
,要承担哪些
法律
责任
答:
劳动者
违反劳动合同约定的保密
义务
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。《
劳动合同法
》第九十条规定:劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形:1....
公司签
劳动
有什么注意的
答:
“四险”是法定的,企业给
劳动者
上保险是一个法定
的义务
,而“一金”不是法定的,企业可以没有这项福利。六、要明确双方违反
劳动合同的
责任 违约责任是合同中必不可少的条款,劳动合同是双方当事人权利义务的协议,违约责任中应该包括双方的责任,有些合同只
规定
了劳动者违约的责任,对企业的责任只字不...
关于
劳动法的
问题
答:
第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定
。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定的义务
。 第十八条 下列劳动合同无效...
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