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劳动合同法85条原文
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劳动合同法第八十五条
与劳部发【1994】532号文第六条规定的赔偿金...
答:
《违反<中华人民共和国
劳动法
>行政处罚办法》劳部发(1994)532号第六条规定的赔偿金是劳动部门行政执法的处罚依据,执法的主体是劳动监察部门,该条款的处罚是具体行政行为,劳动者只能通过劳动监察部门获得该条款规定的赔偿。《
劳动合同法
》
第八十五条
的规定,也是劳动部门行政执法的条款,但增设了(逾期不...
劳动法
第
85条
答:
法律主观:1.《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新
劳动法
第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者...
劳动法
中关于辞职的规定
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
什么情况下,可以按照
劳动合同法
第
85条
,加倍获得赔偿金?
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
劳动法
第
85条
,如何可以适用50%~100%赔偿金?
答:
. 在劳动争议仲裁委员会要想主张
劳动合同法第八十五条
的加付赔偿金,必须有劳动行政部门责令限期支付的前提。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》出台后,就可以依据其“第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民...
我8月份和公司解除了
劳动合同
,公司发工资的时候只发给我基本工资,没发...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《
劳动合同法
》第
85条
规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
劳动法
关于辞职的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
济南
劳动
仲裁压工资两个月,走吧也不给工资,怎么办
答:
10. 请参阅《工资支付暂行规定》第9条关于工资支付时间的规定,以及《
劳动合同法
》第50条关于经济补偿金支付时间的规定。如果未按时支付,您可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第
85条
规定采取行动。请注意,以上提到的法律法规请查阅
原文
,以确保正确理解。我的百度...
一个月工资只发了160元,我决定维权,懂
劳动法
请帮一下忙。
答:
4、有证人就够了,其他证据可以聘请律师帮助搜集。可以向劳动争议委员会提起仲裁,对仲裁不服的可以到法院起诉。5、你可以要求公司补充支付拖欠的工资,并要求其加付应付金额50%~100%的赔偿金(
劳动合同法85条
)。同时也可以随时单方解除合同(劳动合同法38条),并要求公司支付相当于经济补偿金(见劳动...
《违反<
劳动法
>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同...
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