一个月工资只发了160元，我决定维权，懂劳动法请帮一下忙。

Question

简单的说就是：我在合同的试用期内，由于公司的装修，无法正常上班，因为正好前阶段用工荒，公司想留住我们，便承诺，就算呆在家也会以最低工资标准发放工资，第一个月也的确是这样的。到了第二个月的最后四天，公司装修完毕，我们也开始正常上班，可到了月底我们这批员工发现第二个月的工资就一百多块钱。人事部的解释说，他们只承诺了第一个月而没承诺第二个月也如此，只能按我们工作4天的时间计算工资。
事情就是这样的，我知道我的权益被侵害了，可对劳动法也没什么研究，这边有几个问题：
1：在试用期期间，由于公司的原因导致员工上不了班，员工是否还能拿到国家规定的最低工资？
2：同事进入公司的实习生却能拿到850的最低工资，而签了合同的正式员工却只能拿到一百多的工资，这是为什么？
3：同事进入公司的员工，有的交3金有的交5金，公司这样做有无违反劳动法？
4：如果我想维权要怎么做，我手上的证据就只有劳动合同书，公司连工资条的没有。当然人证有一大堆。

Answer 1

1、可以。最低工资的规定是强制的，而劳动者没有过错不能强制扣工资。另外，根据劳动合同法，试用期内的工资必须不低于本单位同岗位最低工资或者合同约定的正式期工资的80%，同时不低于最低工资标准。（劳动合同法20条）
2、这个公司太不规范，实习生估计有关系。
3、违法。根据劳动合同法规定，公司订立劳动合同时，不能要求劳动者交纳押金，也不能以其他借口收取劳动者财物。（劳动合同法9条）
4、有证人就够了，其他证据可以聘请律师帮助搜集。可以向劳动争议委员会提起仲裁，对仲裁不服的可以到法院起诉。
5、你可以要求公司补充支付拖欠的工资，并要求其加付应付金额50%~100%的赔偿金（劳动合同法85条）。同时也可以随时单方解除合同（劳动合同法38条），并要求公司支付相当于经济补偿金（见劳动合同法47条）两倍的赔偿金（劳动合同法87条）。

Answer 2

1、根据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动合同中规定了，社会保险项目，由劳动合同的规定决定。

建议由律师代理解决

Answer 3

唉，黑公司

Answer 4

劳动法有规定,签劳动合同期一年的试用期不得超过1个月,我不知道你们签多久,还有就是你可以在网上下一份劳动合同看看