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劳动合同到期提前多少天通知
我
劳动合同到期
公司是到期后第27
天通知
我签 我不想签 能得到补偿吗 公 ...
答:
你不想续签,单位应该给你补偿。纵横法律网 保文静律师
急辞工扣钱
劳动
法是怎么规定
视频时间 01:18
我的
合同到期
时,单位及没有通知续签也没有
提前通知
要解除
劳动合同
,今天...
答:
可以要求补偿,经济赔偿金
被公司辞退,能拿
多少
钱
答:
N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有
提前
30
天通知
解除
劳动合同
! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操...
合同
没有
到期
可以辞职吗 ?提交辞职报告
多少天
后可以离职?
答:
按
劳动合同
法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用
提前
30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职
通知
》)...
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
兼职离职
提前多少天
提申请
答:
工人
提前通知
解除。如果员工在30天前书面通知雇主,则可以解除
劳动合同
。试用期三天内,劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。在解除劳动合同时,劳动者不必承担任何责任,无需提出任何理由,只需在一定时间内通知单位
到期
离岗。但需要注意的是,如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,...
劳务派遣辞职一定要等30天吗
视频时间 01:01
劳动合同
已经签订2次,第三次签订的时候是无固定期限的合同吗?
答:
一、订立无固定期限
劳动合同
有三种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在...
辞退员工的正规补偿是
多少
?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工...
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