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劳动合同到期提前多少天通知
最新用人单位在试用期辞退员工要
提前几天
答:
《
劳动合同
法》是没有规定试用期内解除劳动合同需
提前几天通知
员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签订竞业限制
合同
,离职时要
提前几天通知
公司?
答:
需要
提前
三十
天通知
公司。
劳动合同
法规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是可以双方事先在劳动合同中约定保守商业秘密与知识产权的保密协议。要求员工负有保密义务,限制劳动者的就业权,单位就要支付相应的经济补偿作为代价。法律分析竞业禁止限制与劳动法关于离职时间的规定并不...
有哪些让领导无法拒绝的辞职理由?
答:
3,根据
劳动合同
法的有关规定提出辞职。还可以要求用人单位按照劳动合同法上的第46条,第47条的规定支付经济补偿金,按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。4,根据劳动合同法第37条的规定,可以在没有任何理由或批准的情况下
提前
30
天通知
用人单位,要求对方替你办离职手续。不过个人建议如果不着急...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,
劳动合同
还没未
到期
...
横店影视城电影院上班上班的,要是辞职要
提前多少天
写辞职信??下午她要...
答:
员工辞职需要
提前
三十天以书面的形式
通知
单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。
到期
员工即可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
...有急事所以想跟老板辞职,我是要
提前多少天通知
老板?
答:
问:我上了半个月的班了,现在还是试用期,我因为有急事所以想跟老板辞职,我是要
提前多少天通知
老板?答:君同法律在线咨询为您解答
劳动
者在试用期期间是可以辞职的,其提前三天就可以辞职,辞职
到期
以后,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...
我的
劳动合同
12月31号
到期
了,公司没有按劳动合同中的条款
提前
30天向我...
答:
可以 《劳动合同法》第46条第5款:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(
劳动合同期满
解除合同的)规定终止固定期限劳动合同的。用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
买社保的员工辞职要
提前多少天
辞职
答:
若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,
到期
后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职
通知
...
提前
60天口
通知
辞退,合法吗?
答:
3、你存在《
劳动合同
法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要
提前通知
你。法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
辞退员工,
劳动合同
未
到期
需要怎么赔偿
多少
钱?
答:
二、签了
劳动合同
能不能辞职?劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利,当用人单位没有过错时,劳动者只要
提前
30天书面
通知
用人单位就可以辞职。如果单位存在过错的,比如没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以即时解除劳动合同,也就是不用履行通知义务就可以辞职。劳动...
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