66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同几年不能被辞退
在一个单位工作
多少年不能辞退
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同
法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
退休前
几年
内
不能被
解除
劳动合同
答:
退休前5年内
不能被
解除
劳动合同
,具体如下:1、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性
辞退
外,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
几年
以上
合同
工单位无权
辞退
你
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
合同
工签三年后能
不能辞退
?
答:
法律主观:合同工一般是
不可以
随时
辞退
的,除非符合下列情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
劳动
法有没有规定十年以上
不能
无缘无故
辞退
答:
所有的
辞退
都是有理由的,没有理由也会编造理由。对于年限较长的长期合同工,
劳动合同
法有以下规定:第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
劳务派遣满
几年不能辞退
答:
劳务派遣满十五
年不能辞退
。根据查询国家法律法规数据库官网显示:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条第五项的规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说劳务派遣员工在用人单位连续工作满十五年,...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:只要签了
劳动合同
就受劳动法保护,都是
不能
随便
辞退
的。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
358
合同
制3年以后会不会
被辞退
答:
非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致
劳动合同无法
履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。二、非法辞退补偿标准怎么确定? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经...
职工在公司工作
多少年
,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同
法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
临近退休
几年
,单位
不能辞退
答:
随意解除
劳动合同
的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照劳动合同法规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。但是这也不是绝对的。职工能
不能被辞退
,还是要看,员工有没有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3年合同期辞退员工最多补偿
劳动合同几年不能被辞退
劳动合同几年不能辞退