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劳动合同几年不能被辞退
工作几个月被公司
辞退
有补偿
答:
一、工作4个月
被辞退
怎么赔偿? 1、《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
工作四年
被辞退
赔偿几个月工资
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事...
上班10年
被辞退
有补偿吗
答:
在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止
劳动合同
时给予劳动者的经济补偿。在单位工作10
年被辞退
要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,...
退休前
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前
几年不能
予以
辞退
是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反
劳动
法、
合同
的约定或者公司的规章制度。如果员工严重违反了.上述约定或者规定,可以予以辞退。法律...
在公司工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资?
答:
在公司工作一年以上被遣散
辞退
,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是
劳动合同
期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
在国企单位,超过10年的临时员工可以随意
被辞退
吗?
答:
国企或者私企等所有的单位,都
不可以
随意
辞退劳动
者,否则将承担相应的法律责任。法律中无临时工这个概念,都是一样的劳动者。用人单位
开除
、
解雇劳动
者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条...
工作
几年
没有签
劳动合同被辞退
怎么办?
答:
工作
几年
没有签
劳动合同被辞退
可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿,因为实际上根据我们国家法律,当中明确规定的,用人单位必须要和劳动者签订书面劳动合同的,否则就是违法的。 一、工作几年没有签劳动合同被辞退怎么办?工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的...
退休
几年
内
不能辞退
答:
法律分析:根据我国相关的法律规定,员工在退休的前
几年不能
予以
辞退
是有一定的要求的,如员工离退休还有五年,在单位工作了十五年,单位是不能以经济性裁员将其辞退。且员工能不能辞退,是看员工有没有违反劳动法、合同的约定或者公司的规章制度。”法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 ...
学校保安已工作十二年,已交八年社保,能
不能被辞退
?
答:
可以,根《据
劳动合同
法》第42条第5款,劳动者在本单位连续工资15年且距法定退休年龄不足5年,你在学校工作5年,不满足条件。而且本条仅仅规定
不能
依据《劳动合同法》第40条、第41条解除,也就是说不能无过错
辞退
和经济性裁员,如果你要过错,也是可以辞退的。第四十二条 【用人单位不得解除劳动...
在单位连续工作19
年还能辞退
吗
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
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