66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同保护劳动者
就业协议书和
劳动合同
有什么区别
答:
(1)就业协议书与
劳动合同
在适用的法律、法规上存在差异。劳动合同遵守《劳动法》及相关劳动人事规章,而就业协议则遵循教育部发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关政策,因为目前尚未有专门针对毕业生就业的法律法规。(2)两者的主体适用也有所不同。劳动合同是
劳动者
与用人单位之间建立劳动...
解除
劳动合同
哺乳期有啥规定?
答:
2、造成
劳动者劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。三、解除
劳动合同
的赔偿标准是什么?1.劳动合同双方...
怎么判定
劳动
关系与劳务关系 劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动与劳务关系从合同性质、主体资格、关系产生依据、行政隶属、稳定性等几个方面判定。二者除以上这些方面存在区别之外,在待遇与报酬、保险福利等方面也都存在明显区别。判定劳动关系与劳务关系主要依据和区别:1.合同性质:
劳动合同
是
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系的协议,具有较强的人身依附性,在劳动...
哺乳期解除
劳动合同
怎么赔偿金?
答:
工作满一年必须支付一个月工资作为补偿。如果是女员工在补偿期那么是不能够被用人单位解除
劳动合同
的,这是对我国女员工的一种特殊
保护
如果是在这个期间被解除劳动合同都是属于违法的情况,必须要给
劳动者
支付补偿金,按照劳动者的具体工作年限来支付。 一、哺乳期解除劳动合同怎么赔偿金?按照女员工的具体...
签过
劳动合同
的,没到时间想辞职不干了,该怎么办?
答:
6. 兼职
劳动合同
的签订同样受法律
保护
,兼职
劳动者
可以随时提出辞职,用人单位也可以随时辞退,但需遵守相关法律规定。7. 劳动合同不仅确立劳动关系,还能促进
劳动力
资源的合理配置,减少劳动争议。8. 劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利义务,既是一种
保障
也是一种约束,有助于维护双方的合法权益。9. ...
单位不给
劳动合同
可以找监察大队要回来吗
答:
以及职业
保护
等。此外,双方还可以就试用期、培训、保密等其他事项达成协议。5.
劳动者
在入职时应确保签订书面
劳动合同
,并且合同应有至少两份,双方各持一份。如果用人单位未提供劳动合同,劳动者可以视为其违法行为,并有权向劳动局投诉或提交仲裁申请,同时提供工资单、考勤记录等证据。
员工没有签订
劳动合同
,可以仲裁吗怎么办
答:
员工若未签订
劳动合同
却遭遇劳动争议,依然有权申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动合同自用人单位与
劳动者
签字或盖章之日起生效,且用人单位须向劳动者提供劳动合同副本。若用人单位未按此规定交付劳动合同,将受到劳动行政部门的纠正命令,并可能需对劳动者遭受的损害进行赔偿。具体来说,员工可以依据《中华...
不签
合同劳动
法规定
答:
2. 无法约定试用期。由于未签订
劳动合同
,用人单位对新员工的试用期将无法得到明确约定,这不仅增加了试用期间的工资支出,同时也增加了用人风险。3. 难以留住员工和技术人员。未签订劳动合同的
劳动者
可以随时离职,无需提前通知,这使得企业难以稳定员工队伍,特别是技术人员。4. 难以
保护
商业秘密。企业中...
劳动
法对不签订
合同
的处罚
答:
根据法律规定,用人单位应在用工之日起一个月内与
劳动者
签订书面
劳动合同
。若未按时签订,劳动者有权要求用人单位支付相当于十二个月工资的经济补偿,并要求补签劳动合同,以
保护
自己的合法权益。如果用人单位在终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金,劳动者有权要求用人单位支付额外的经济补偿金。如果...
劳动者
有哪些基本权利( )a平等就业和选择职业,取得劳动报酬b休息休假...
答:
2、休息休假,获得
劳动保护
:
劳动者
有权在每周的休息日休息,有年假、病假和婚假等,以及合法的产假、陪产假和哺乳假。此外,劳动者还有获得安全和卫生保护、
劳动合同保护
等劳动保护权利。3、个人隐私和自由:劳动者有个人隐私和自由的权利,包括言论自由、信仰自由、个人财产权利等。此外,劳动者不应该受到...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜