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劳动合同里没有薪资规定合法吗
劳动合同里没有薪资
待遇
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动者在签订劳动合同时,应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以...
劳动合同没有
明确
规定薪资
是否
合法
答:
法律分析:劳动合同没有规定薪资是违法的
。法律规定劳动合同应当有劳动报酬这一条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限...
劳动合同上没
写
薪资
答:
法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
劳动合同没有薪资合法吗
答:
劳动合同没有薪资不合法
。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。劳动合同必备条款如下:1、用人...
劳动合同里没有薪资
可以吗
答:
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同;
没有
集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同
应当以书面...
劳动合同没
写具体
薪资合法吗
答:
法律分析:这属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。因为
工资
作为劳动报酬是
劳动合同中
的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)...
劳动合同上
不写
薪资合法吗
?
答:
法律分析:
劳动合同里面没有
写
工资合同
是违法的,劳动报酬 …劳动合同除前款
规定
的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...(六)劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与...
劳动合同
未写明薪水
合法
嘛?
答:
劳动合同上没有
写明薪水不
合法
,具体的原因如下:1、因为按照
规定
劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同没有
写明
工资
是不是不
合法
答:
法律分析:不
合法
,劳动合同
没有
写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在
劳动合同中
明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
公司签订的
劳动合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,违法吗
答:
法律分析:
劳动合同上没有
明确薪资是不
合法
的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不
合理
的,另外
没有工资
的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
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