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劳动合同不写薪资有什么风险
劳动合同
上
没有写
明
工资
,
有什么
问题啊
答:
一、劳动合同上没有写明工资,
有什么
问题啊1、
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的
风险
。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。2、法律依据:《中华人...
劳动合同不写薪资有什么风险
答:
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者可以向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同不写薪资有什么风险
答:
这里面并没有明确提出
风险
金,而且询问过公司的其他人员,他们也从未看到过任何文件陈述风险金的问题。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
劳动合同不
约定
工资
数额
有什么风险
答:
法律主观:如果劳动合同上没有约定工资,
会有引发劳动争议的风险
。工资应在劳动合同中明确,没有确定而引发争议的,双方可以重新协商工资标准,或者适用集体合同规定的标准。
劳动合同不写薪资有什么风险
答:
劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险
。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于什么条件的人可以签订无...
劳动合同不写薪资
后果
答:
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,
工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同
上
没有写
明
工资
,
有什么
问题啊
答:
1、
劳动合同没有写
明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有...
个人签
劳动合同
,
工资
这些都不用填写吗?
答:
同时
劳动合同
应该是一式两份,员工持一份。不填
工资
会存在
风险
,工资最后不是按你们事先口头沟通的执行,但公司会说这个是你签字确认的,公司有可能存在欺诈行为。同时合同期内,如果已转正,你需要提前30天(试用期间是3天)提交书面辞职信,30天到期办理工作交接后,公司应全额支付你的离职工资,扣除是...
劳动合同
中没有明确
工资
答:
劳动合同上没有明确
薪资
是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确
工资
的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的
劳动合同没写
明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
劳动合同没写
具体
薪资
视频时间 00:51
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