劳动合同里会写待遇

Question

如题所述

Answer 1

在和用人单位签订的劳动合同中，一定要写明劳动者的工资待遇，这是劳动合同的必备条款，如果没有该劳动合同是无效的。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷时，是劳动者维权的重要证据。

一、签订的劳动合同上会写工资吗?
      在劳动合同里是必须要写员工工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。
      《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
      劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签订劳动合同时需要注意什么?
      一般情况下，劳动者签劳动合同时有以下4个注意事项:
      1、签合同时，劳动者要先弄清单位的基本情况;
      2、劳动者要弄清具体职位，并在合同中写清楚工作内容和工作地点;
      3、写清楚劳动报酬，避免口头约定;
      4、明确劳动报酬的支付方式和支付时间，究竟是现金还是转账到银行账户中。
      劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
      (一)劳动合同期限;
      (二)工作内容;
      (三)劳动保护和劳动条件;
      (四)劳动报酬;
      (五)劳动纪律;
      (六)劳动合同终止的条件;
      (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
      在签订劳动合同时，一定要当员工的劳动报酬写在其中。公司的基本情况必须要弄清楚，工作岗位的情况也需要了解。工作的时间、地点、内容，社会保险，劳动保护，劳动条件要写在劳动合同中，不能口头约定。劳动合同要采用书面形式订立，需要有劳动双方的签字或盖章。