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劳动合同不写具体工资
劳务
合同
上写着中途不干扣一月
工资
答:
一、
劳动合同
内离职扣一个月
工资
可以吗? 如果公司没有什么错误的话,劳动者离职会有一些影响,因为这是劳动者的错误,但是如果是公司的原因,劳动者在劳动合同内离职是没有错误的,也不会扣一个月工资,所以要根据实际情况来
具体
的分析。 虽然《劳动合同法》第37条规定了,劳动者提前30天以书面形式通...
劳动合同
为什么没有
工资
答:
根据相关的说法,
劳动合同
中没有基本
工资
原因,可能是因为 在没有合同约定的情况下,所以才没有在合同中体现基本工资。
具体
原因请看下文。 原因可能是因为大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
劳动合同
只签字,没有
具体
内容
答:
1.
劳动合同
只签名没有写内容一般情况下是不合法的,需要
具体
分析情况。现代劳动合同签订通常包括一部分内容是空白的,需要劳动者填写,以及全部内容都是预先打印好的,只有签名确认的过程。如果劳动合同中有空白处未填写,而只要求劳动者签名,这种做法通常是不合法的。2. 劳动合同只让职工签名而不提供...
劳工
合同
上面要
写具体
提成和绩效吗
答:
一、
劳动合同
绩效奖金需要写明吗? 1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本
工资
是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确...
劳动合同
里没有薪资待遇合法吗
答:
休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。1、合法原则。
劳动合同
必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
签
劳动合同不写
日期是怎么回事
答:
法律分析:签
劳动合同
没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领
工资
的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。劳动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效...
工资
的约定不清楚怎么处理
答:
实践中一些用人单位在订立
劳动合同
时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发 劳动争议 。
工资
应在劳动合同中明确,但并不一定表现为
具体
的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时《 ...
劳动合同
中可以
不写
试用期
工资
吗
答:
不行!要写明试用期
工资
标准计算方式,如正式工资的80%,岗位工资的第几档(不能低于最低档。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
法 第二十条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
中工种可以
不写
答:
在签订劳动合同时,不写员工的
具体
工作职位,是不符合法律要求的,由于员工的工作内容,工作地点,工作时间,属于合同的必备条款,在劳动合同中未提现这些条款,该合同是无效的。一、签订
劳动合同不写
职位合法吗? 劳动合同上必须载明具体的岗位。 1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇...
劳动合同
法为什么不规定
工资
发放时间
答:
《
劳动合同
法》没有
具体
规定
工资
发放时间,工资发放时间按照用人单位与劳动者约定的日期支付。依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在...
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