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劳动关系和社保不一致
劳动
合同
和社保不一致
答:
法律分析:劳动合同和社保不一致的,只要是单位正常缴纳的是合法的
。用人单位缴纳社会保险的总原则:1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之...
劳动关系和社保不一致
答:
法律分析:
只要是单位正常缴纳的是合法的
,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,
很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿
。1、根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。2、社会保...
劳动关系和社保不
在一个单位
答:
企业一般会在用工地为员工缴纳社保,但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保,未来退休回老家,不想在非户籍地缴纳,企业收到员工申请后有的会同意,这样也会造成
劳动
合同
与社保
主体
不一致
。目前我国社保体系还没有实现全国联网,所以员工会认为在外地缴纳社保没有用,其实不然,不管在哪个地区缴纳,都是...
劳动
合同和买
社保
公司
不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致
,
很大的弊端就是发生工伤会赔不了
,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
社保和劳动
合同不在同一单位
答:
法律主观:劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的
,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不...
社保
缴纳主体和
劳动
主体
不一致
视频时间 00:28
劳动关系和社保不
在一个单位
答:
根据《中华人民共和国
社会保险
法》,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在
劳动关系
的,都必须按规定缴纳
社保
。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。在我国的劳动者的保护的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
劳动
合同
和社保不
在一家公司
答:
这样的话,你可以把原单位的
社保
通过劳动部门转移到新单位继续投保,只要你签订了劳动合同建立了
劳动关系
,按照《 劳动法 》的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保。如果因特殊原因不能转到一个单位,这个对将来 解除合同 的经济补偿和 退休 时没有影响的。劳动关系的建立是看你和单位有没有 签订...
劳动关系和社保不
在一个单位
答:
法律主观:
劳动关系和社保不一致
可以通过以下方式确定劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定,用人单位未与劳动者签订...
社保
缴纳主体和
劳动
主体
不一致
答:
有的地区出台政策,要求员工落户必须劳动合同主体
与社保
缴纳主体一致。还有的地方社保缴纳不规范的,可能会影响员工子女上学等。劳动合同是员工和单位签订的重要书面文件,证实双方之间的
劳动关系
。劳动合同中的单位就是缴纳社保的单位,不能出现
不一致
的情况,这样是不符合《劳动合同法》规定的。单位给员工办理...
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