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劳动关系和社保不一致
社保关系与劳动关系不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的就没有什么影响,
社保
缴纳单位
与劳动
合同单位
不一致
,很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
劳动
合同主体
与社保
主体
不一致
,可以吗?
答:
法律分析:
劳动
合同
和社保不一致
是不行的,员工入职和单位签订劳动合同,就应该由这个单位缴纳社保,支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体,这样对员工有很大风险,以后一旦发生工伤事故,理赔起来会比较麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动
合同
和社保
缴纳单位
不一致
答:
法律分析:只要是单位正常缴纳的是合法的,
社保
缴纳单位与劳动合同单位
不一致
,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
社保
缴费单位和
劳动
合同不是一个单位合法吗
答:
法律分析:合法。
社保
与劳动合同
不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
...
社保
缴费单位和
劳动
合同不是一个单位合法吗
答:
法律分析:合法。
社保
与劳动合同
不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
...
社保和劳动
合同
不一致
吗
答:
法律分析:
社保和
劳动合同
不一致
一般就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了劳动合同,这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的,只要签订了劳动合同建立了
劳动关系
,按照《劳动法》的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保。法律...
社保和劳动
合同
不一致
吗
视频时间 01:18
社保
缴纳主体和
劳动
主体
不一致
答:
有的地区出台政策,要求员工落户必须劳动合同主体
与社保
缴纳主体一致。还有的地方社保缴纳不规范的,可能会影响员工子女上学等。劳动合同是员工和单位签订的重要书面文件,证实双方之间的
劳动关系
。劳动合同中的单位就是缴纳社保的单位,不能出现
不一致
的情况,这样是不符合《劳动合同法》规定的。单位给员工办理...
合同单位
和社保
单位
不一致
可以要求赔偿吗
答:
法律主观:劳动合同
和社保不一致
通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方 权利和义务 的协议。依法成立的合同具 有法律效力 ,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳 社会保险费 。
社保和劳动
合同单位
不一致
怎么办
视频时间 01:45
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