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劳务工享受法定假日工资吗
现在小时工在国家
节假日
有没有3倍
工资
啊?
答:
截止至2016年9月1日,没有3倍
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资;实行不定时工时制度的劳动者,不执行下述规定:(一)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,...
无锡电信营业厅督导
劳务
派遣
工资
待遇
答:
《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
大学生
节假日
兼职也可以
享受
三倍
薪资吗
?
答:
在双方存在劳动关系的情况下,
法定假日
上班单位需要支付三倍
工资
。兼职不属于劳动关系,双方只是
劳务
关系,工资如何支付看合同如何约定。大学生兼职注意事项:1,自称招聘,然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上,电视上还是报纸上,那些黑...
你好,请问
劳务
派遣
工法定节假日
有三倍
工资吗
?如果说劳务所不给,我
答:
劳务
派遣工,加谁
工资
由用工单位发放,如果不给,可以向人社局投诉。网友建议,仅供参考。祝你好运!
我是
劳务
派遣工我们是做二休二12小时的以前加班
工资
是二倍后来改成1.5...
答:
按照劳动法,双休日加班
工资
2倍,国务院规定的
节假日
三倍工资。所以,按劳动法,1.5倍是不合理的。五一按劳动法应该两天2倍,一天3倍。
劳务
派遣经常加班没有
工资
违法吗?
答:
经常加班没有
工资
属于违反劳动法的行为。首先,加班属于劳动者提供额外劳动的行为,公司应当支付加班费。根据劳动法的规定,员工工作日延时加班的,公司要支付劳动者平时工资1.5倍的加班费,周末加班的,要支付平时工资2倍的加班费,
法定节假日
加班的,则要支付给劳动者3倍工资的加班费。由此可见,员工经常...
临时
工工资
包干是包括大型
节假日
都要上班而且还没有工资,公司做的对吗...
答:
临时
工工资
包干是包括大型
节假日
都要上班,而且还没有工资,公司做的对吗?工资包块就是把工资已经都给你们了,所以你们节假日上班的时候当然还没有工资,公司做的是正确的。
保姆在国家
法定节假日
休息
工资
要照付吗?
答:
保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括
节假日
。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班
工资
。
劳务
公司没加班费合法吗?
答:
劳务
公司没加班费是不合法的。如果公司安排劳动者在工作日、休息日、
法定节假日
加班的,应当分别依法向其支付不少于其一点五倍
工资
、二倍工资、三倍工资的加班费,否则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
工日是什么?
答:
由于建设市场的工人实际日工作时限可能会超过八小时,因此工资收入将远远大于指导价。定额综合工日单位没有包含国家
法定节假日工资
因素,是按每周休息二天(或40小时/周),如加班加点另外按规定计核。而市场劳务工日单价中几乎忽略每周休息时间。市场
劳务工
日单位包含简单的工具,如泥瓦工带泥刀、铁铲;木工...
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