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劳务外派人员工资待遇
派遣国外在中国发放的
工资
属境内收入还是境外收入
答:
固定部分用于外派人员的基本生活需求;浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。(二)
外派人员工资
水平的确定,要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。(三)外派人员按在外职务和岗位级别确定相应的
工资待遇
。二、
劳务
合作、技术服务等业务外派人员的工资管理(一)各派出单位(含派人单位)可...
正式工、临时工、外包工、派遣工,有什么区别?
答:
因而现在的劳动派遣才出来,也就是把用工和用人、
劳务
关系和雇佣关系分离。劳动派遣是一种劳务关系和用人关联分离出来的劳派,劳务关系存在的行为主体是和劳务派遣公司,用人关联是和被
外派
的企业两者之间存有,劳务派遣用工受劳动合同法维护,但在一般企业里,劳务派遣用工与宣布
员工
福利
待遇
差别比较大,且...
外派
的工作岗位有什么坑
答:
工人是旧社会的贫农。同样的工作,你拿到的钱估计是正规工作的零头。
劳务
属于非在编,所以工龄,职称什么的跟你没关系,也没有晋升机会。如果有劳资纠纷,你找不到人投诉。是最低的五险
待遇
,住房公积金没有保障。坑的是给你发
工资
的单位不是你现在工作的单位,是劳务派遣公司。劳务派遣公司会根据合同向...
劳务
派遣式工作是不是很不靠谱???
答:
当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企,二是急需2年连续的成都社保,可随着时间越长,我才发现到处都是坑。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到,问碧软,说是埃森哲不给涨,好吧,2000多的
工资
,涨几十懒得去费神,你爱涨不涨。埃森哲
人员
流失率数简直是超高...
劳务
派遣有什么好处
答:
为
外派
员工提供职业安全、卫生条件,合法权益得到应有保障。3、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。4、按时足额发放
工资
我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位
劳务人员
的工资卡,不会克扣员工的任何费用。
劳务
派遣和正式
员工
区别
答:
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的
工资
福利
待遇
。正式工属于一种国家的
人员
编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式
员工
等等...
外派
和
劳务
派遣有什么不同啊?
答:
外派
指
劳务
派遣,也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的
员工
,不是IT公司的正式员工,只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
劳务
派遣工有可能转成正式工吗?
答:
劳务
派遣工是由劳务派遣公司
外派
到用人单位的
人员
,他们与劳务派遣公司签订的劳动合同,其薪酬福利按照劳务派遣公司的制度和标准执行。 所以,即便是与正式工从事相同的工作,两者之间的薪资标准也可能存在差异。而至于其他各项福利
待遇
,则根据劳务派遣公司的规定执行。 在实际操作中,劳务派遣工总体
工资
水平可能和正式员工差不...
外派
跟
劳务
派遣有什么区别?
答:
外派
指
劳务
派遣,也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同。在理论上你是劳务公司的
员工
,不是IT公司的正式员工,只是再IT公司工作而已。你的五险一金、公司都由劳务公司缴纳和发放。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立...
劳务
外包和劳务派遣区别是什么
答:
其合同标的一般是“人”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据...
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