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劳务外派人员工资待遇
我是北京
员工
被外派到上海工作,请问
外派人员
的福利
待遇
要依照什么法律...
答:
首先,
劳务
派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行,这是原则。其次,原单位派你到新单位工作时,原单位和新单位之间会订立《劳务派遣协议》,这个协议里面会约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...
公司让我签
外派
合同,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如
工资
,福利...
答:
劳务
派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律分析
外派
合同与劳动合同区别是什么:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
劳务
派遣
工资
计入应付职工薪酬吗
答:
1.
劳务
派遣
人员
的
工资
是可以计入“应付职工薪酬”科目的。2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员
外派
,员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,...
劳动法里怎么规定
外派
津贴和休息日
答:
劳动法没有关于
外派
津贴的规定,关于工作时间和休息日,劳动法规定的是每天工作八小时制,每周不超过44小时,保证至少休一天,但是报劳动行政管理部门备案批准的,特殊工种可以实行特殊工时制。
在单位拿了
工资
,上班时候
劳务
派出外单位工作,所有收入归属谁?_百度...
答:
那么去某个公司工作一段时间的人,比如人家给家政公司开
工资
4钱,那么家政公司有理由给你开少于4千的工资。毕竟你要是出了什么意外,给你工伤处理的还是家政公司。虽然你给其他公司工作了,但是你的工资还是你的单位给你发的,至于你的公司又没有赚取人工差价那就是你公司的事情了,毕竟你
外派
的时候,...
劳务
派遣公司
外派人员工资
问题
答:
贵公司是属于用工单位是吧?派遣机构把工人工资交由你们来代发,钱肯定是打到你们公司的账户来的。财务应该要把每一笔账都做明细,做为一个财务人员他们知道是哪家单位进的账的。不会存在与贵单位办公室
人员工资
混淆这个说法。另外,用卡或转账给员工工资,你们都知道哪位员工是多少钱,银行有凭证的嘛...
外派人员
薪酬,如何不再心愁
答:
关于薪酬,向来是很多 HR 的一块心病,尤其是在
外派人员
的薪酬管理方面,更是愁上加愁。对于国际化夕卜派和全国性外派人员的薪酬福利管理,怎样做才能兼顾内外公平性,并能更有效地激励和保留人才呢? 通常在企业的薪酬管理方面,一般需依据 4P 定薪原则,即:Position,岗位薪酬;Person,能力薪酬;...
劳务
派遣
工资
计入应付职工薪酬吗
答:
法律分析:可以。
劳务
派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员
外派
,
员工
租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠
人员
,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司,派遣适合本...
人事外包(
劳务
派遣)公司的
外派员工
签小时工的合同,十一加班能有3倍工...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
出国
劳务
:你必须知道这些!
答:
确保广告经县外经局审核批准,查看中介公司的营业执照是否具有对外劳务中介的经营范围。同时,要求中介公司出示
外派劳务
经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件,以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同。
工资待遇
了解清楚出国的工作内容、工作期限、是否有试用期以及工资待遇...
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