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劳务合同约定工伤不负责
签
劳务合同工伤
怎么赔偿
答:
签
劳务合同工伤
赔偿如下:1、劳务关系中,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任;2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;3、提供劳务期间,因第三人的行为造成...
劳务
公司工人出现
工伤
谁的责任
答:
法律分析:
劳务
外包的劳动者发生
工伤
事故的,由劳务派遣单位承担责任,因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
劳务
派遣员工发生
工伤
责任由谁承担
答:
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出
工伤
认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位
负责
,承担连带赔偿责任。法律分析派遣员工工伤主要由
劳务
派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位
约定
好双方承担的责任,派遣员工受到伤害后劳务派遣单位...
劳务合同
就不能走
工伤
了吗
答:
劳务合同不
能走
工伤
。劳务合同的主要特点包括:1、间接的劳动关系:劳务派遣单位与受派遣人员之间建立了直接的劳动关系,但用人单位与受派遣人员之间建立了间接的劳动关系;2、灵活的用工方式:劳务派遣单位可以根据用人单位的需求,提供不同的劳动力资源,满足用人单位的用工需求;3、短期的用工关系:劳务...
劳务合同
与劳动
合同工伤
赔偿有何不同
答:
如果劳务工在工作中发生
工伤
,雇主不承担过错责任,只需要依照
合同约定
进行相应的赔偿。在劳动合同中,用人单位承担的是过错责任。劳动者在工作中发生工伤,用人单位需要承担相应的过错责任,并提供更高的工伤赔偿。2、赔偿标准不同:在
劳务合同
中,工伤赔偿的标准相对较低。雇主承担的是无过错责任,工伤赔偿...
劳务合同
有
工伤
赔偿吗
答:
劳务合同
没有
工伤
赔偿。劳务合同中的当事人一般不会受工伤,如果劳动者符合法定的情形的,才算作工伤。而提供劳务的一方受伤的,一般只能依法主张人身损害赔偿,要求侵权人支付医疗费、交通费、营养费等费用。劳务合同签订的注意事项:1、明确双方责任:劳务派遣单位应当明确自己的责任,包括派遣劳动者的工作...
劳务
派遣工
工伤
后一切责任谁
负责
答:
实际用人单位与劳务人员签订《
劳务协议
》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。发生
工伤
争议处理方式:职工在发生事故或依法被诊断鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
外包方给签了
劳务合同
还能报
工伤
吗怎么赔偿
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、
劳务
派遣与劳务外包的认定 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同...
劳务合同工伤
怎么赔偿
答:
2. 保障员工的合法权益,增强员工对企业的信任和满意度;3. 有助于企业维护良好的劳动关系,提升企业的社会责任形象;4. 通过合理的赔偿方式,可以减少工伤事故对企业运营的负面影响;5. 遵守相关法律法规,避免因处理不当而引发的法律纠纷。综上所述,
劳务合同工伤
的赔偿方式包括按
合同约定
赔偿、由接受...
劳务
派遣劳动者发生
工伤
用工单位有责任吗
答:
但对
劳务
派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在
合同
中
约定
,因
工伤
而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。法律依据:...
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