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工伤概不负责条款
工伤概不负责条款
是否可以免责
答:
法律主观:即使签订了
工伤概不负责
的条款,也不可以免责。我国《宪法》明文规定,对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利,受国家法律保护,任何个人和组织都不得任意侵犯。工伤免
责条款
因违背法律的强制性规定而无效。法律客观:我国宪法明文规定,对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利,...
工伤概不负责条款
有效吗
答:
法律分析:
工伤概不负责条款
没有效,劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤,公司概不负责条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款。法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内...
工伤
免
责条款
免不了责工伤赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者之间约定的
工伤概不负责条款
,其实是没有法律效力的,在用工合同中,不管当事人是否自愿约定,工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为,不能获得法院的支持 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
劳动合同中
工伤概不负责
的霸王
条款
有效吗
答:
法律分析:劳动合同中
工伤概不负责
的
条款
无效,但该条款无效并不影响其他部分的效力,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工...
工伤概不负责条款
有效吗
答:
你好,1.是否可以认定工伤不在于合同中是否存在工伤如何处理的条款,只要和用人单位存在劳动关系,且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,就可以认定为工伤,进而享受工伤待遇;2.合同上注明的诸如“
工伤概不负责
”一类的免
责条款
是违反《工伤保险条例》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定...
劳动合同说.
工伤概不负责
侵犯了什么权利
答:
劳动合同说.
工伤概不负责
侵犯了劳动者的生命健康权.
公司可以和员工签订
工伤
免责协议吗
视频时间 01:10
劳动合同里面写上下班
工伤
公司
不负责
是否有效
答:
一、劳动合同中约定
工伤概不负责
的
条款
是否有效 1、劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;而劳动者发生工伤时,为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 ...
签了劳务合同的工人,约定安全自负,现炸石受伤,责任谁承担?
答:
“安全自负”约定和法律相抵触,是无效的。必须由用人单位承担赔偿责任。
工伤
免责协议有效吗
视频时间 00:56
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