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劳务合同约定工伤不负责
劳务合同工伤
赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳务合同
出现
工伤
的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到...
劳务合同工伤
怎么处理
答:
劳务合同工伤
应由用人单位
负责
。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内...
公司与员工签
劳务合同
有欺骗行为的
答:
其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于劣势地位一样,施工企业在各种
劳务合同
的订立过程中也天然地处于优势地位。如果不订立书面合同,相当于放弃了这种优势,容易留下纠纷的隐患。如项目
负责
人变动、劳务人员对一些临时政策不理解、发生突如其来的事故等,都可能使口头
约定
处于无法确定的状态,从而对企业不利。还有的...
劳务合同
可以认定
工伤
吗
答:
而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,
劳务合同不
属于劳动合同。2、法律依据:《
工伤
保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
劳务合同工伤
赔偿标准
答:
单位、职工或其近亲属一方对
工伤
认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳务合同
出现工伤怎么赔偿?1、按伤残等级支付一次性伤残补助金...
劳务协议
能否认定
工伤
?
答:
不能。根据法律规定,
工伤
的认定必须为劳动关系。
劳务协议
属于委托合同,达成劳务协议并不构成劳动关系,劳动关系是由劳动者与用人单位达成劳动合同确立的。在劳务关系中受伤应按照人身损害进行赔偿,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗...
承包人与
劳务
公司签订劳动
合同
无效,出了
工伤
事故,承包人是否承担责任...
答:
劳动者出了
工伤
事故,不仅承包人有责任,其
劳务
公司也是有责任的,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年...
劳务合同
能否按照
工伤
保险赔偿
答:
劳务合同
主体不是劳动者,不适用《
工伤
保险条例》进行工伤赔偿,而是由雇主进行赔偿。工伤保险条例适用主体为:企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。提出工伤认定申请应当提交材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动...
签
劳务合同
员工受伤怎么赔偿
答:
所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请
劳务
派遣单位进行
工伤
认定。 2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。 我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位
约定
补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤...
劳务合同
能否按照
工伤
保险赔偿
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。《
工伤
保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所...
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