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加班工资是按基本工资算吗
加班费
以岗位
基本工资来计算
,合法吗?
答:
不合法!职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应
按照
规定
计算加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
加班工资是按基本工资
核算还是按月工资核算
答:
加班工资
既
按基本工资计算
也不按月工资计算。对于加班工资计算基数,一直争议很大:一是法律层面规范,即《劳动法》第 44 条。根据该条款,加班工资计算基 数应以劳动者正常工作时间工资为标准。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问 题的意见》第 55 条对《劳动法》第 44 条中“劳动者正常工作时间工资...
加班工资的计算标准
是什么,加班工资的计算基数
答:
合理确定职工
加班费计算
基数 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中...
周六
加班
200%
工资是按基本工资
的200%还是按基本工资加绩效全部薪酬的20...
答:
月工资、日工资、小时工资、
加班工资
均可
根据
以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资...
基本工资
和
加班费
怎么算
答:
从上述规定看,确定职工
加班费的计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的
最低工资标准
”,有的合同中仅约定
基本工资
,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算
答:
工资标准
,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数
计算加班工资
;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动...
工资构成为:基本+岗位+绩效。
加班费按基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
应该是合法的。一般的公司会讲当地人社部规定的基本保障工资作为综合工资的
基本工资
部分。在计算工人的
加班工资
的时候以此作为基数
来计算
。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了最低。作为岗位和绩效工资。如果缺勤。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你...
法定节假日
加班
三倍
工资
如何
计算
视频时间 01:22
加班费是按
应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费是按
全薪
计算吗
?请事假扣款是怎么计算的?
答:
如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”
标准
明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额
计算
目的的,可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的
加班工资
基数均...
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