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加班工资是按基本工资算吗
新劳动法
加班工资按标准工资
还是
基本工资计算
答:
如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中,未明确约定加班加点工资的标准,用人单位自己规定了
加班工资
的计算方法,只要该计算加班工资的基数未低于当地最低
工资标准
,用人单位的这种做法符合法律的规定。即按基本工资还是你的全工资得看劳动合同是不是规定了。如果未规定,
按基本工资计算
也不违法。建议在与...
加班费按照基本工资
还是全工资
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费是按
应发工资算还是
基本工资算
答:
加班费应该
按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
节假日
加班工资是按基本工资算吗
答:
节假日范围: 《劳动法》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
计算标准
: 《劳动法》中对
加班工资
的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
劳动法
加班工资是按基本工资计算
还是按全额工资计算?
答:
那么
加班费
以
基本工资计算
,没有问题。3.如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成。这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费。一般企业不会在加班费方面做什么手脚。但请注意第一条,今年最低
工资标准
已经调整,企业的调整也许还没跟上步伐。这方面应该还能找到点问题。
加班费是
不
是按照基本工资计算
答:
确定了
加班费的计算
基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、
标准
工时制度的
加班费计算
。
按照
劳动部《关于印发<
工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
工资构成为:基本+岗位+绩效。
加班费按基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
职工
加班费
的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应
按照
劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
加班工资
应以
基本工资
还是实际工资为核算依据?
答:
日
工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,...
加班费计算是按
底薪还是按全薪
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期
工资的计算
基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。
我们的
工资是基本工资
+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的
加班工资
怎么...
答:
基本工资
、岗位工资应当作为
计算加班费
的基数,绩效工资如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,
根据
实际需要安排劳动者在法定标准工作...
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