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公司能在工作之外勉强要求加班吗?而且不算工作只能调休吗,不加班可以吗
如题所述
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推荐答案 2020-06-03
从法律上来来讲,强制加班当然是不可以的。
而且不发加班费,只能调休,也不合法。
但现实生活中,怎么办?
尤其是现在这样恶劣的就业环境,你有可选择的余地吗?
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第1个回答 2020-06-03
当然不可以勉强要求加班的,一般来讲加班都是自愿的原则。本人不想加班应该也本人不想加班应该也是可以的,但是最好跟公司领导讲好原因,那样会更好一些,毕竟在那里工作。还是应该关系处得更加融洽,还是应该服从领导的分配?那样才能够让工作做得更好,也会有更好的发展空间。
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公司要求加班只能调休不
给加班费,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,
单位因工作需要可以调休
,如果是法定节假日调休应该给予加班费,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
...
要求
法定节假日来
加班,
要给加班费
吗?
还是
可以调休
?
答:
按理你这个情况是应该要给加班费的
,但是呢,你加班的原因是自己平时工作效率不高引起的,建议你根据公司的加班规则制度衡量一下。
公司
休息日
上班不算加班
费
要求
隔月
调休可以吗?
答:
公司休息日上班不算加班费要求隔月调休合法
。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的...
公司加班
不肯发加班工资,说
只能调休,
这算是违反劳动法
吗?
答:
加班不发加班费违法,周末加班安排调休不违法
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
是否有权利随意
调休
员工
答:
法律分析:有的。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定
,企业在
安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休,
或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
...
调休不
完结算
加班
费。这句话什么意思
?公司可以
随便调走
上班
时间嘛...
答:
意思就是如果你在规定工作时间
以外工作
了,那么这份工作时间允许你在
公司不
忙的时候申请休息。如果公司一直很忙,没空让你休息,就给你补加班费,还可以的,毕竟还会给你
算加班
费,有些单位打着弹性工作时间的幌子
,加班
费都不给的。
大家正在搜
公司要求加班可以拒绝吗
不开心的工作要勉强干下去吗
公司强行要求加班
不适合的工作不勉强
如果公司要求加班你怎么办
公司要求加班
经常加班的公司要去吗
勉强自己做不喜欢的工作
勉强工作
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