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刚签合同就被辞退
...签了
合同
,但是劳动合同也没有盖公章,这个
被辞退
怎么处理?
答:
第三呢就是严重失职,隐私舞弊,给用人单位造成了重大的损害 第四劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系,对完成你本单位的工作任务造成了严重的影响,或者呢用人单位已经提出来了之后,你拒不改正的 第5点如果在
签订
劳动
合同
的时候,因为存在欺诈胁迫等一系列情形,导致劳动合同无效的 第6点呢是被依法...
刚入职一个半月被老板
开除
要怎么维权
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订
劳动
合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
我在
公司签
了一年
合同
,刚好干了5个月,公司就要
辞退
我,我该怎么为付我...
答:
第二,
公司
不管以何种理由
辞退
你,你有权要求经济补偿金,前12个月的平均工资为基数,你刚好五个月,不足半年,补偿半个月工资,不知道有没有提前30天告知你,要辞退你,如果没有,多拿一个月工资。第三,辞退的理由是什么,如果没有正当的理由,那就是违法解除,违法解除,可以要求经济赔偿金,也...
我工资底薪是一万,可是签劳动
合同
是3000元,现在被
公司辞退
怎么赔
答:
计算经济补偿金或者赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资底薪1万是老板口头约定的,劳动
合同签
3000元是因为公司为了逃税,本身也是违法行为。这个情况还没到期
就被辞退
,法院也只看劳动合同,并以劳动合同为准。法律分析劳动
合同就
是用人单位与劳动者的一种协议书,...
签过
合同
的新员工还没上班
就被辞退
了?
答:
1、还没有开始上班,那么劳动关系并没有生效。不存在
辞退
的问题。2、
合同
变更需要双方协商一致,单位不得随意变更已
签订
的劳动合同。3、法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
签了1年的劳动
合同公司
要
辞退
需要什么补偿
答:
如果
被辞退
,是需要按照劳动者工作年限进行赔偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资前十二个月的平均工资。一、劳动
合同签
1年辞退后有什么赔偿?
签一年的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年的
合同被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
在一个
公司
工作五年的人,也签了劳动
合同
,突然
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
第二步就是找劳动局,申请劳动仲裁。面对
公司辞退
原因,不支付赔偿金。我们就要利用法律手段,来维护自身权益。与
公司签
劳动
合同
,就是雇佣关系,无辜
被辞退
,不支付赔偿金。说公司过错,劳动仲裁这块是站在我们劳动者着一边。我们不要担心,直接申请劳动仲裁就可以。第三步劳动仲裁解决不了问题,我们可以向...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
查到
后
怎么办?职场达人n 2023-11-16 关注 如果
公司
违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
...
合同签
的是三年的 没到期 刚上半年
就被辞退
了 这个可以有什么赔...
答:
辞退
是要支付给您补偿金的。你工作了半年。需要支付给你半个月的工资。
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