66问答网
所有问题
当前搜索:
决定领导效果的关键因素是
有2008年11月企业人力资源管理师四级真题答案吗?
答:
94、费德勒认为
决定领导
行为有效性
的关键
情境
因素
有( ACE )。 (A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质 (E)领导者与被领导者的关系95、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的藏略包括( BCE )。 (A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升筛略 (E)轮廓匹配...
为什么说
领导
力开发是企业战略性人力资源管理的重要内容
答:
面对生存和发展的双重压力,企业面临着重大的战略性变革,而企业
领导人的领导
力是
决定
变革成败
的关键因素
。领导力到底是什么?是天生的,还是可以后天培养的?它对企业成长到底会产生什么样的影响?如何重塑企业领导人的领导力?本文对上述问题进行了探讨。论企业变革中的领导力重塑一 朱福民(复旦大学管理学院上海20{t433)◆...
怎样认识
领导者
、管理者、追随者三者的关系
答:
管理者依靠职权命令、控制被管理者;领导者凭借个人的经验、智慧、人品影响追随者。管理者不一定是领导者;领导者也不一定是管理者。假如管理者具备
领导者的
素质,或领导者具备管理者的职权,这样的管理者一定是一位优秀的管理者。
2010四川大学管理学原理复习要点?
答:
组织变革的含义: 组织变革是指组织综合运用组织和其他 相关管理原理的基本理论,研究群体动力、 相关管理原理的基本理论,研究群体动力、
领导
、职权和组织再设计等问题, 领导、职权和组织再设计等问题,通过对组 织中
的要素
进行结构性变革使之适应环境变 化和组织发展需要的活动过程化和组织发展需要的活动过程。14. ...
干部多办事办实事,才能赢得群众的信任
答:
地税中青年干部作为刚刚成长起来的新一代中层领导,在人生阅历、领导技能、工作经验等诸方面有许多不足之处。因此,对于中青年领导来说,
领导的
各项
决策
都需要在基层人员中实践,靠基层人员去贯彻执行。所以,作为中层领导要重视处理好与基层人员的关系尤其重要。一、要努力提高品德修养,树立良好领导形象中层...
急求电大2010秋行政管理(专科)“个人与团队管理网上作业”答案_百度知 ...
答:
68 (多选题)培训和发展领导者技能的理论和方法有(加速站 按需培训 辅导 确定领导技能的范畴)。 69 (多选题)路径一目标理论的领导行为类型是(支持性 指导性 成就导向型 参与型)。 70 (多选题)费德勒认为
决定领导
行为有效性
的关键
情境
因素
有(领导者于被领导者的关系 任务结构 领导者的职权) 71 (多选题)领导...
管理信息系统战略规划在制定过程中要考虑哪些
因素
答:
图4.2.1 树枝图 如何评价这些因素中 哪些
因素是
关键成功因素, 不同的企业是不同的。对于一个习惯于高层人员个人
决策
的企业,主要由高层人员个人在此图中选择。对于习惯于群体决策的企业,可以用德尔斐法或其他方法把不同人设想
的关键因素
综合起来。在高层中应用关键成功因素法,一般
效果
好,因为每一个高层
领导
人员日常...
领导者的
风格是什么意思?
答:
5. 菲德勒研究了1200个工作团体,发现关系取向的领导者在极端不利或极端有利的环境中表现更好,而任务取向的领导者在中等有利的环境中表现更佳。6. 菲德勒认为,领导者的基本领导风格是影响成功
的关键因素
之一。由于领导行为与个性相关,领导风格相对稳定。提高
领导效果的
方法有限:替换领导者以适应新环境...
你认为职场晋升
的关键是
什么?
答:
2. 积极主动和责任心:在职场上,积极主动并且对工作充满责任心的人更容易获得晋升机会。能够主动承担更多的责任,勇于挑战自己,主动关注公司的发展并提出有益的建议,对公司和团队的目标有高度的认同感,都是获得晋升
的关键因素
。3. 良好的人际关系:在职场中,与同事、上司和下属建立良好的人际关系是...
如何有效管理团队?
答:
团队建设的
要素
优秀的组织
领导
组织领导一般应具有如下素养: 一、品德高。 品德即人才,一个优秀的人才拥有良好的品格,可以让组织成员众望所归,可以成为组织的精神领袖,可以带领大家克服困难,迎来一个又一个成功。 二、能力强。 要想保证组织团队的同心同德,让大家心平气和地工作战斗在一个有效的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜