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内退人员可以签劳动合同吗
内退人员
参加企业是
劳动
关系还是劳务关系
答:
法律分析:
内退人员
参加企业是劳务关系。根据我国法律的规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,
可以
退出工作岗位休养。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
公司
可以
和
员工签
劳务合同不
签劳动合同吗
答:
签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订劳动合同
,包括:1、已领取养老金的退休人员;2、退休返聘人员;3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;4、企业
内退人员
等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。劳动合同和劳务合同的区别如下:1、两者法律性质不同。劳动...
国家有规定企业实行
内退
内养吗
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。\x...
内退
协议是
劳动合同吗
答:
劳务合同的主体既
能
是法人、组织之间
签订
,也
可以
是公民个人之间、公民与法人之间。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业
内退职工
和解除
劳动合同
的职工有什么区别企业内
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。 一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。 改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。
退休
人员
再就业需要
签订劳动合同吗
答:
退休
人员
再就业不
能签订劳动合同
,应当签订劳务合同。法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。双方签订的聘用协议主体平等,所有的内容由双方协商确定,不再受国家特殊...
企业
能否
与
内退职工
解除
劳动合同
?
答:
经过一年多的实践,企业觉得
职工内退
后负担并没有减少,决定与这部分
内退人员
解除
劳动合同
。企业
能否
与
内退职工
解除劳动合同?律师答疑 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄...
退休
人员
返聘
可以签订劳动合同吗
视频时间 00:45
国营单位
内退
好不好?到底什么原因才会内退?
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。 \x0d\x0a 距...
内退
是单位决定的还是个人决定的
答:
单位应当根据
职工
的岗位、工作年限、工作业绩等因素,确定合理的内退安排和待遇;3、签订协议:职工和单位应当
签订内退
协议或
劳动合同
,明确内退的具体事宜,包括内退的原因、时间、方式、待遇等。职工
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