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内退人员可以签劳动合同吗
教师
内退
是什么意思
答:
教师内退是指:教师距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与
内退人员
协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。“内退”...
企业
职工内退
和退养有什么区别
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。距...
企业
职工内退
和退养有什么区别?
答:
9、养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。10、性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
...
与同一家单位
签订劳动合同
后还能签劳务
合同吗
答:
什么情形单位可不
签订劳动合同
,而签劳务合同 1、单位不符合用工主体时 2、在一些省份(如)江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,都作为劳务关系处理。 3、小时工
可以签订
劳务协议 4、单位聘用其他单位
内退人员
(保险关系在原单位) 5、其他要看具体情况 已经和一个单位签订了劳务合同后还...
未享受退休待遇的退休返聘
可以签劳动合同吗
答:
退休返聘应订立聘用合同。已经退休的
人员
,或者是符合退休条件的人员,无论起是否办理退休领取基本养老金,都不具有法定劳动者资格,被聘用不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不能订立
劳动合同
,应当订立聘用合同,明确双方的权利与义务。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(...
内退员工能否
与新单位构成
劳动
关系吗
答:
因此本案中,陶瓷公司认为双方之间只能是劳务关系不
能
形成
劳动
关系的说法不成立。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定,“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
内退人员
、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向...
单位
内退人员能否
在外再就业
答:
法律分析:
内退人员
再就业,对于劳动关系还是劳务关系的认定,主要依据就是与用人单位
签订合同
的性质,也就是签订的是劳务合同还是
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
国家有规定企业实行
内退
内养吗
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。距...
退养和退休的区别
答:
养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳
内退职工
内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与
内退人员
续签
劳动合同
。距...
内退职工
再就业,用工单位还需要交养老保险吗
答:
用工单位不需要交养老保险。退休
人员可以
不买社保,单位也不违反
劳动
法。按照相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴,不再与单位形成劳动关系,不受《劳动法》调整。像
内退
再就业这种情况,和用人单位是劳务关系,受《民法》调整。退休且已享受养老保险待遇的,...
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