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关于辞职的劳动法规定
临时工
劳动法辞职规定
7天
答:
临时工
劳动法辞职
是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 一、小时工工作多久可以辞职? 1、签订了劳动合同但还处在...
关于
擅自离职的问题,请教懂
劳动法
的高手
答:
你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同,那是你的不对。公司与你所签
的劳动
合同,如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始,公司应该从此时为你缴交社会保险和住房公积金,如没有缴交,单位应补缴,否则可提出仲裁。你没有办理手续没有上班,属于旷工。如公司有
规定
旷工属严重...
劳动法
里
规定
了员工
辞职
后要等一个月才能走吗?
答:
《
劳动合同法
》
规定
:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。当...
领导多次要求加班,员工以此自行离职,算旷工吗?
答:
关于
多次加班,
劳动法
有
规定
一般每周体力劳动者不得超过五十小吋,加班平繁员工有权制止,因加班问题离职不属旷工。
关于
试用期
辞职
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
员工急辞工怎么处理
答:
问题四:员工有事急
辞职
劳动法
劳动法规定
,转正员工需提前一个月向单位提出辞职,做明确工作交接,以免影响工作。未提前提出辞职,属于违约,需要付违约金,违约金多少由单位和员工协商而定,扣10天工资不多,正常要扣一个月工资的。 问题五:劳动法
关于
急辞工? 1楼的回答没有任何法律依据。 如果您22日未经公司许可离...
劳动法
是否有
规定
离退休年龄二年内不能
辞职
吗
答:
《
劳动法
》并没有
规定劳动
者离退休年龄二年内不能
辞职
。劳动者想主动离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提前一个月通知离职不需要n加1
答:
二、员工辞职需要提前多久通知 我国《
劳动法
》第31条
规定
:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职的
权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《
关于劳动
者解除劳动合同有关...
离职会有工资吗
答:
劳动部
关于
《中华人民共和国
劳动法
》若干条文的说明(劳办发[1994]289号第25条第3款):“本条中的“重大损害”由企业内部规章来
规定
。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定”。运用该条的前...
辞职
违约金标准是多少
答:
如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《
劳动合同法
》第25条,除本法第二十二条和第二十三条
规定
的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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