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关于辞职的劳动法规定
现在我们天天加班,最晚十点,想
辞职
还不辞给,如果这样走了工资会不会给...
答:
二、解除合同必须遵循法定程序 根据《
劳动合同法
》第三十七条
规定
,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同,无需用人单位批准。自动离职是违法解除合同,需要赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当按出勤结清工资。《
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法
有没有
规定
工作年满一年
辞职
后会补助一月工资
答:
有,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是是需要满足法律
规定
的条件,具体如下:《
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
请教!
劳动法
里面
关于
急
辞职的
条例!
答:
去社保局劳动稽查大队举报处理,没签订劳动合同是可以随时离职的,不需要申请,你公司不但一样要支付工资给你,还要给你经济补偿,补偿方式为:工作以来至今的双倍薪金。
劳动合同法
内有明确
规定
。
公司
规定
员工提前离职需要赔偿工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前离职需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》
的规定
,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:劳动者主动提出
辞职的
,用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据
关于
合同问题的法律
规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动法
离职工资结算时间
规定
答:
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。如果申请离职并已经批准,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
离职工资的结算方法主动
辞职
,没有其它经济补偿...
劳动法辞职
工资怎么算啊
答:
法律依据:各省的工资支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
关于
擅自离职的问题,请教懂
劳动法
的高手
答:
你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同,那是你的不对。公司与你所签
的劳动
合同,如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始,公司应该从此时为你缴交社会保险和住房公积金,如没有缴交,单位应补缴,否则可提出仲裁。你没有办理手续没有上班,属于旷工。如公司有
规定
旷工属严重...
试用期不满一个月就自动离职的员工,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者...
员工急辞工怎么处理
答:
问题四:员工有事急
辞职
劳动法
劳动法规定
,转正员工需提前一个月向单位提出辞职,做明确工作交接,以免影响工作。未提前提出辞职,属于违约,需要付违约金,违约金多少由单位和员工协商而定,扣10天工资不多,正常要扣一个月工资的。 问题五:劳动法
关于
急辞工? 1楼的回答没有任何法律依据。 如果您22日未经公司许可离...
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