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关于煤矿合同工清退保险
煤矿合同工
合同到期应如何处理?
答:
一、
煤矿合同工
合同到期 应如何处理? 依据双方所签订的 劳动合同 建议协商处理: (1)如果合同维持或提高劳动待遇了,而不同意续签的话,是不能要求 经济补偿金 的。 (2)如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如, 医疗
保险
,工邻补帖,和国家的相关政策所规定的补...
煤矿合同工
养老
保险
答:
您好!
煤矿
企业每月该给工人交多少钱的养老
保险
,是与工人的收入水平挂钩的。目前养老保险缴交比例是单位按照工资基数的20%缴交,个人按照工资基数的8%缴交,假定某一位煤矿工人的工资基数是10000元人民币,那么单位缴交的金额就是2000元人民币,个人缴交的金额就是800元人民币。谢谢阅读!扩展阅读:【保险...
煤矿
工人
合同工
几年能领退休金
答:
要到正式退休,同时社保金要交满15年以上才能领退休金,无论干了多少年,不到退休年龄是不能退休的,
您好
煤矿合同工
和正式工有什么区别
答:
临时工不与工作单位签定劳动
合同
,单位可以随时让临时工下岗,而且临时工福利待遇相对与正式工要低,一般不给上
保险
。而正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后...
国营企业转型,长期
合同工
下岗赔偿
答:
如果是买断的话,那么企业要给你补偿的,工作满1年补偿1个月工资 养老
保险
交费不满15年,那么到法定退休年龄就可以退个人帐户部分了,此外,没有其他什么补偿了
煤矿
裁员辞退
合同工
怎么办
答:
有经济补偿。用人单位依照《劳动
合同
法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
秦皇岛柳江
煤矿
八十年代的
合同工
有养老
保险
吗?
答:
八十年代
合同工
,不是合同制职工,实际上是临时工,经劳动部门批准被本单位录用为正式职工,最后一次在本单位做合同工的工作年限可以计算为连续工龄,在秦皇岛基本养老
保险
制度改革个人缴费之前的连续工龄,可以视同缴费年限;个人缴费制度实施之后,按照实际缴费年限计算。劳动和社会保障部办公厅 《
关于
劳动合同...
煤矿工
这种情况,养老
保险
怎么算?
答:
我父亲从87年至今一直在同一个矿务局从事下井工作,从一开始的轮换工(即5年前一次合同到后来的3年前一次合同),到97年矿务局取消轮换工工种为
合同工
。已有20多年。期间矿务局一直没有(除医疗
保险
外)养老保险等。我想咨询下像我父亲这种情况能享受退休金吗?国家在政策或者法律上是怎么定义的?...
煤矿
井下农民
合同工
多少岁退休
答:
根据《工伤
保险
条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 法律依据:《
关于
完善城镇职工...
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