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公司降薪员工拒绝后怎么办
企业
管理制度
怎么
写
答:
4 、员工应在离开
公司
前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定
处理
。 6 、人事部门在辞退
员工后
,应及时将相关资料存档备查,并进行...
三一裁员手段是否合法?
答:
,不管是不是真需要。现在突然180度转弯,作死的裁人,而且不给任何赔偿,不管你曾经给三一的发展作了多少贡献,领导决策失误要下面的人承担,什么帮助
员工
成功纯粹p话。现在经济形势差其实员工都能理解,但你三一真得要顶着违反劳动法,违反人性道德,将曾经为你的发展无私奉献的员工一脚踢开?
后疫情时代如果工作不开心,但是要养活自己,你会辞职吗?
答:
心仪的工作不仅可以让我们工作地更加开心,并且还会让我们感觉生活有足够的盼头和希望,因为生活就是因为有了生生不息的希望才变得更加有意义和价值。三、做着不开心的工作是没有意义的不仅赚不到钱还影响工作的情绪我是一个爱憎分明的人,所以对于不喜欢的工作我是会选择
拒绝
的,毕竟我深切地认识到如果...
【07】
拒绝
奖励过度
答:
拒绝
过度激励才能够使
员工
从内心保持较高的工作积极性。总而言之就是,奖惩必须适度,奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪,失去进一步提高自己的欲望,奖励过轻起不到激励效果,或者让员工产生不被重视的感觉,惩罚过重会让员工感到不公,或者失去对
公司
的认同,甚至产生怠工或者破坏情绪;惩罚过轻会让...
员工
申请调薪理由主要有哪些
答:
调薪的理由不是法律规定的,需要
员工
根据实际情况判定。 一、员工申请调薪理由主要有哪些?1、工作量增加,工作变繁琐或业务扩大2、物价上涨,其他工作基本工资有一定提高3、其他
公司
同样工作岗位薪资有提高4、在同一个公司工龄达1年以上,有些公司每个半年月薪增加一两百5、升职,工作地位在公司中变得...
怎样调
薪
调岗裁员解雇的目录
答:
6 员工拒签劳动合同
怎么办
3.7 该怎样订立劳动合同3.8 用人单位能否单方变更劳动合同3.9 变更劳动合同要注意哪些问题3.10
公司
能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同3.11 用人单位解除劳动合同如何操作3.12 用人单位可否“末位淘汰”员工3.13 如何订立集体劳动合同第4章 工时休假4.1
员工拒绝
...
中国铝业兰州分
公司
的领导们
怎么
回事
答:
此后兰州市西固区所有工商银行便
拒绝
兰铝
员工
查询此来路不明的账户,如果要查自己的账户必须有兰铝人力资源部的证明(其它单位的员工可以随便查自己的账户)。暗卡事发后
公司
及工行擅自对
职工
名下开办的账户进行删档
处理
,职工个人丝毫无权过问。八名被开通网银的职工在公司及工会软硬结合诱逼下被迫注销了...
员工
上班阳单位负责吗
答:
这种情况,
公司
可以根据公司的规章制度,按劳动者严重违纪来
处理
。五、劳动者“阳”
了之后
已经转阴,但拒绝上班的,用人单位应当如何处理? 若劳动者“阳”了一段时间后已经转阴,应当及时返岗上班。若
员工拒绝
返岗上班,用人单位应当发送返岗通知书,要求说明情况,若劳动者无正当理由拒绝返岗上班的,用人单位可...
员工
技能培训方案大全
答:
4、升职培训:员工职务晋升后的培训,针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能,以尽快胜任新工作。时间3天。 5、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训,目的是提高从业人员的综合素质及能力,内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式:派
公司员工
到优秀
企业
去参观学习;邀请供应商的专业技术人...
被上司设计离职
之后
,我做了件所有人意料之外的事
答:
我作为老
员工
,既不是管理人员,工作量也不大,仿似可有可无,于是她来个
降薪
打压,再把我调到最脏最累的岗位上。 她玩弄职场手段,故意给我画大饼勾起我的欲望后,利用我想得到提拔的心理,差遣我去做工作以外的事,占尽便宜。 开除老员工,
公司
是要赔款的,除非是员工自愿辞职。 所以,一切都已经一目了然。 06 被...
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