66问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪员工拒绝后怎么办
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
07 涨薪幅度低、不涨薪、
降薪
即便你留下来,每到调薪的时候,薪酬涨幅不会很多。甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因,降低你现在的薪酬。08 让其他同事套你信息 领导可能自己不会主动找你聊天,但是他会让他信任的同事,间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息,他再做下一...
因为疫情
公司降薪
合法吗
答:
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给
职工
发生活费。 一、因为疫情
公司降薪
合法吗?因为疫情公司降薪的行为是否...
公司
让57岁的工人回家退养,开最低工资638元,合理吗?
答:
企业
因为种种原因,导致效益严重下降,迫不得已实施减员
降薪
的措施,来缓解企业的经营困难。因此,让一部分年龄较大的
员工
回家内部退养,发给每月638元的生活费。 2、工人身体不适应岗位工作要求 由于该工人的身体状况原因,比如:因在非工伤原因导致的疾病住院,出院后不能信任工作岗位,企业又没有适合的岗位可以调整。因此...
关于劳动法辞退问题
答:
劳动法没有规定不能
减薪
,更没有规定
劳动者不同意
就不能减薪。这是对新劳动法的误解。没有签订劳动合同,是要支付双倍工资的。如果你单位一直因为这个原因不敢依法辞退这名员工,那么你单位使用他的时间越长,承担的法律责任就越大。建议你们尽早及时地
处理
好这个问题。
你的
公司
里有哪些”奇葩“的规章制度?
答:
再就是
公司
里不能吃零食,这个我真的不想多说了,你说不准吃有异味的东西我还理解,搞个不许吃零食我就有点懵逼了。你说每天工作那么累,有时候累的手指都弹不动键盘了,这个时候不来点零食充充电的话,你叫我
怎么
熬过去。还有就是公司里的绿色植物,我们
员工
必须浇水,否则如果植物死了的话,一...
企业
中一一档降一档是什么
答:
指职位或者职务的降低,例如从经理降级为主管,班长降级为
员工
;工资降级和行政降级的关系1.工资降级不一定会降低其职务或者职位,与行政级别无直接关系;2.行政降级必然会导致工资降级;
企业
利用绩效考核
降工资
你虽然对背景做了较多的解释,
之后
提了三个问题,但是要准确的回答这三个问题,这些介绍还远远不够,在这里我就你...
因调岗被二次试用可主张正式工待遇
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和
劳动者
各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以
拒绝
,注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件:调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要;调岗必须不具备惩罚性和侮辱性...
企业
管理制度
怎么
写
答:
4 、员工应在离开
公司
前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。 5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定
处理
。 6 、人事部门在辞退
员工后
,应及时将相关资料存档备查,并进行...
三一裁员手段是否合法?
答:
,不管是不是真需要。现在突然180度转弯,作死的裁人,而且不给任何赔偿,不管你曾经给三一的发展作了多少贡献,领导决策失误要下面的人承担,什么帮助
员工
成功纯粹p话。现在经济形势差其实员工都能理解,但你三一真得要顶着违反劳动法,违反人性道德,将曾经为你的发展无私奉献的员工一脚踢开?
后疫情时代如果工作不开心,但是要养活自己,你会辞职吗?
答:
心仪的工作不仅可以让我们工作地更加开心,并且还会让我们感觉生活有足够的盼头和希望,因为生活就是因为有了生生不息的希望才变得更加有意义和价值。三、做着不开心的工作是没有意义的不仅赚不到钱还影响工作的情绪我是一个爱憎分明的人,所以对于不喜欢的工作我是会选择
拒绝
的,毕竟我深切地认识到如果...
棣栭〉
<涓婁竴椤
41
42
43
44
45
46
48
49
50
涓嬩竴椤
47
其他人还搜