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公司违法会抓辞职的人吗
被
公司
强迫
离职
,打工人该怎么办?能向公司要补偿吗?
答:
被
公司
强迫
离职
,打工人该怎么办?能向公司要补偿吗?劳动者利益受法律的保护,面对
用人单位的违法
行为,劳动者可以做的就是维权,通过合法方式维护自己的合法权益。通常情况下劳动者提出
辞职
,用人单位是不需要支付经济补偿的。因此会有公司试图通过不正当的方式逼迫劳动者自己提出离职,来避免支付经济补偿金...
辞职
满一个月不放人走合法吗
答:
2、没有提前30天提出
离职
,
用人单位
也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
还没到期就被经理叫走人,算不算被炒掉,有没有赔偿。
公司
因该赔偿...
答:
没有赔偿,劳动法规定,员工
辞职
,
单位
从接到辞职报告的一个月内都可以同意员工立刻离开,都是员工自己辞职,不是单位辞退。
公司
违反劳动相关法规,但多数员工都不敢告,为什么?
答:
比如最典型的就是,
企业
因为经济效益不好想要裁人,通常企业不会明确辞退哪一位员工。而是会通过变相降工资,轮休以及减少福利待遇的方式来逼迫员工自己递交
辞职
申请。这样的结果就是,企业不必赔付员工任何费用!这就是典型的钻了法律的空子。总之《劳动法》是维护员工利益的存在,当企业侵犯了员工利益时,...
提出
离职
,
公司
不放人,可以走
人吗
?
答:
【法律分析】:提出
离职公司
不放人可以走人。如果劳动者提前三十天以书面形式通知
用人单位
想要
离职的
话,是可以与其解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也是可以解除劳动合同的。本身提出离职公司却不放人,从法律上来讲其行为根本也是属于
违法
的,这方面来说肯定是可以走的。 【法律...
越来越多的
离职
员工都选择劳动仲裁了,这是为什么?
答:
在职场当中当自己的利益受到侵害的时候,80后
的人
也许会选择隐忍,这其中也许因为房贷、车贷、老婆、孩子、老人等等原因,但是90后、00后并不会,他们会第一时间站出来维护自己的权益,并警告
企业
这样做是
违法
的。即便后果是
离职
或者被辞退都没关系,因为争议站在他们这一边。所以越来越多的人选择劳动仲裁来...
离职
后
公司
可以以工作失职(招聘到
的人
不合适)起诉员工吗?
答:
单位没有与你签订劳动合同,已经违反《劳动合同法》规定,而且你
离职
,单位拖欠工资,你可以反映到仲裁委员会处理,申请赔偿的。《劳动合同法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
提
离职公司
不放人怎么办
视频时间 00:55
为什么有些老板不直接开人而是让他被迫
离职
呢?目的是什么?
答:
二是正常辞退职工,单位要依据劳动合同书和相关规定给予正常的辞退职工一定的补偿金,而
辞职单位
一般不会给予哪些经济补偿金。三是在一般情况下,积极
辞职的
职工,在再就业方面要好于被辞退,尤其是被
违法
乱纪辞退的职工。辞退你不愿出钱啊,但又怕你事多,会闹,到最后告上诉讼科也不好看了。因此,有...
我是新来
公司的
,还对公司不太了解,然后我们这边又缺人,老员工要
辞职
了...
答:
三是向
用人单位
提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递
公司
或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是
违法的
行为...
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