公司违反《劳动法》，不是员工忍气吞声不敢去告，而是有着诸多因素，制约者职工。企业当中，多数都不按套路出牌吧，如果企业都严格执行《劳动法》，我想也不会有那么多辞职的。
一、公司不跟员工讲面子，但员工往往会留公司留面子
很多企业，不在少数，员工的付出得不到相应的回报，最典型的就是加班费的支付，很多公司没有加班费这么一说，如果按照《劳动法》加班费1.5倍工资，3倍工资来说，很显然公司已经违法了。
员工上班目的就是为了赚钱，有一个好的保障。但是很多企业的领导人并不理会这些，他们只考虑公司的利益，加班费没有，工资低，而且甚至有的还拖欠工资。这些放在《劳动法》里面，都是违法行为。但是员工面对这些不公平时，面对付出没有回报时，并没有与公司过多的计较，反而会继续加班，继续工作。
这就是典型的公司从来不跟员工讲面子，但是员工多数是不会上诉劳动仲裁机构的，这是为什么呢？正是因为员工给某些企业留了面子。
二、某些企业是地方纳税大户，员工个体状告无门
虽然现在是一个光明和谐的社会，但是在某些方面隐藏着污垢的东西。很多企业是地方纳税大户，在地方《劳动法》执行不彻底，不被重视的地方。企业的贯彻《劳动法》不是那么到位时，地方相关部门也是往往睁一只眼闭一只眼，或者面对个别人的投诉，只会以调解的方式和谐。
正是因为某些企业是地方纳税大户，所以员工个体如果想要状告企业的话，两个字形容之——无门。中国有句老俗话：多一事不如少一事。地方政府，企业法人，甚至某些利益受侵害的员工，往往多是抱着这样的态度。
三、员工上诉麻烦，材料证据获取困难
第二点说的是某些企业财大气粗，给地方财政增加收入，所以在某些情况下，地方相关部门也会给予“特殊照顾”。而这一点则是员工上诉麻烦，在取证，有效材料获取方面较难。很多员工想通过《劳动法》维护自己的合法权益，但是往往因为如此而选择了“知难而退”。
比如说，如果我们状告企业不给加班费，或者工资随意扣款的问题。但是如果没有有效的材料证明，口说无凭，是无法证明员工自己的合法权益被侵害的。而有效材料是什么呢？比如说员工申请的加班申请单，而且还得要求直接领导签字并盖章才有效。试想如此重要的“机密”文件，普通员工又怎么能够轻易拿到呢？
材料取证难让很多员工“知难而退”，也就是说员工如果想要状告企业违法《劳动法》，在取证方面困难，第一道墙便把员工挡在了法律的门外。
四、地方《劳动法》贯彻不到位，员工对法律内容一无所知
《劳动法》是为了维护企业员工的利益而制定的法律，也是规范企业管理者行为的有效手段。但是对于这个法律的具体内容，其实员工们知道的条款甚少，有的甚至只是只言片语。
不懂法便不能够拿起法律武器来维护自己的利益，而有些企业往往有自己的律师团队，在钻法律的空子方面也是能手。所以在企业制度当中，有些条款是法律内容之外的东西，但是它的确不能够保障员工的利益，员工又不能够通过法律途径解决。这样的情况便很麻烦。
比如最典型的就是，企业因为经济效益不好想要裁人，通常企业不会明确辞退哪一位员工。而是会通过变相降工资，轮休以及减少福利待遇的方式来逼迫员工自己递交辞职申请。这样的结果就是，企业不必赔付员工任何费用！这就是典型的钻了法律的空子。
总之《劳动法》是维护员工利益的存在，当企业侵犯了员工利益时，员工则可以通过《劳动法》去上诉，提供有效材料，以法律武器维护自己的利益，最大限度的减少自己的损失。关于《劳动法》的贯彻执行，一般国企和外资企业在执行方面较为严格，国内很多私营企业，小作坊企业往往不履行自己的企业指责，知法犯法。