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公司辞退我让我写离职申请
公司辞退我
但是
让我
签
离职申请
还能仲裁吗
答:
员工属于被迫签订
离职
协议,并且没有获得任何补偿,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以
申请
劳动仲裁的。本文为大家整理了
被辞退
却要求签自愿离职之后还能不能仲裁的 相关内容的解读,希望以下的知识对读者有帮助。一、被辞退却要求签自愿离职之后还能仲裁吗 离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲...
被
公司辞退
还要
写离职申请
吗
答:
法律分析:是不需要的。被
公司辞退
后,员工不需要
写离职申请
。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
公司辞退
员工让员工
写离职申请
答:
法律主观:
公司辞退
员工的
离职
证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:《劳动合同法》 (1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
请问
公司辞退我
怎么
写离职
书
答:
法律分析:
被辞退
人员不应该
填写辞职申请
表。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违规辞退和正常辞退。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体...
公司辞退我
,要
我写辞职
信,我写了,还能要到补偿金吗?
答:
如果
被辞退
可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与...
关于员工旷工
被辞退
问题,还
让我
回去
填写离职申请书
,我不去有什么问题...
答:
1、员工旷工,
被辞退
,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚。不去配合
公司辞退
流程,会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作,拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
我做IT试用期
被辞退
要
我写
员工
离职申请
表
答:
公司辞退
员工,协议离职,员工不需要
写辞职
报告。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
单位辞退我
,却
让我
签了一份
离职
单子,最后写了原因和某领导同意
辞职
。这...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中
填写
“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果
用人单位
不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
1.
公司辞退我
但是
让我写离职申请
,我没有同意然后怎么办?
答:
单位辞退
员工,要求员工自己
写辞职申请
是不合理的,员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后...
公司辞退我
,要
我写辞职
信,我写了,还能要到补偿金吗
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给
用人单位
解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过
申请
劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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