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公司请病假和事假的区别
请假的
病假
有哪些
答:
请假有很多种:但是常用到的一般是:
病假
、
事假
、婚假、丧假、产假、年休假、国家的11天带薪假期,公假(出参加选举)。这些都可以称为请假,你说的不算请假就是不扣工资吧。这个也要
区别
对待,除了事假一般都会扣工资外,别的假期都可以不扣或者少扣(有一定标准)。有的
公司
还有一年几天的带薪事假(为了...
员工
请病假和事假
怎么扣工资?
答:
员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设...
公司
欠班能强制还班吗
答:
事假
和调休假有
的区别
:1、概念不同:(1)事假:一般指因私事或者个人原因请假;(2)
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、待遇不同:(1)事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而...
一天
病假
扣工资怎么扣
答:
一、员工
请病假的
,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果
企业的
规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
24个月医疗期的问题
答:
实际上,关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排员工
病假
。相关法规政策只是规定医疗期满以后企业可以解除劳动合同,也就是说,企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同,但是如果企业选择保持劳动关系,则并不能因此而不安排员工病假。更多
企业的
务实作法是,如果员工选择申请
事假
来取代申请病假,企业...
浙江的母
公司
将职工派遣到潍坊工作,员工请假时段中,交通意外死亡,公司...
答:
4.4
病假
4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交
公司
指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。 4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务
的不同
年限作享受工资待遇,如下计算: (1)...
病情证明和请假条
有什么区别
答:
病情证明:是医院开具的,由主治医生签名并加盖医院公章才能有效;请假条:申请人可以手写,也可以打印,需要部门领导签字。2、性质
不同
病情证明:是用来证明身体不适,本身存在某种疾病的证明;请假条:是因为某种原因,需要请假休息所需要走的流程。3、先后顺序不同 病情证明是请假的前提;请假是提供
病假
...
大学
事假和病假的区别
答:
法律主观:
病假和事假的区别
包括:1、概念不同,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同,事假期间用人单位可以不支付工资的,而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,...
医院规定
事假
多少天
答:
问题四:医院临聘人员一次性可以请事假3年吗? 有多大事要请三年 问题五:我在参公单位工作,请假陪妻子医院看病,可以请假多少天 看你们
公司
的规定了 问题六:请
事假和请病假有什么区别
我们公司是这样的,合同劳动局也有备案的,我们签了3份合同。合同是劳动局买来的。可不是自己单位印刷的。我们...
劳动法关于请
事假的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
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