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公司请病假和事假的区别
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
请
事假公司
不批怎么办
答:
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。一、员工提出
请事假的
,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理...
铁路
事假和病假的区别
答:
铁路
事假和病假的区别
如下。1、概念不同,事假:一般指因私事或者个人原因请假,病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、保障不同,事假:事假是个人与...
有谁能提供详细的《员工手册》
答:
1.2 凡本
公司
所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等
区别
。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司...
急需一份人力资源管理制度和员工手册,谢谢
答:
1.2 凡本
公司
所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等
区别
。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司...
化工
企业
员工手册如何制定
答:
1.2 凡本
公司
所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等
区别
。聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司...
事假和病假
扣工资
的区别
答:
病假
工资应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“病假工资??不能低于最低工资标准的百分之八十。”
事假
不计发工资。对于日工资标准,现在的单位存在两种做法:(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资...
陪护假
和事假的区别
答:
法律主观:
病假和事假的区别
包括:1、概念不同,事假一般指因私事或者个人原因请假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同,事假期间用人单位可以不支付工资的,而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,...
大学
事假和病假的区别
答:
概念、时间
区别
。1、概念,
事假
指因私事或者个人原因请假。
病假
是指因患病或非因工负伤,需要进行疗时,给予的假期。2、时间,事假为1到3天,病假为3天以上。
事假
和公假
的区别
答:
请假扣工资的标准是分为三种:1、
事假
。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75,21.75为劳动法规定的月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天;2、
病假
。按规定病假一天扣工资数额=月薪除以21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
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