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公司说没有底薪违法么
公司没
给我们买社保,也没给我们
底薪
,三年了,现在公司想让我们主动辞职...
答:
你直接去你们
公司
所在的镇政府或者小区政府办事处劳动保障部门去寻求解决方案吧。正常情况下,根据劳动法规定,员工入职一定要签正式的劳动合同,并在三个月之内给员工办理社保。如果公司存在让员工主动辞职,那么相当于让员工主动放弃了自己一部分的权益。这种做法是
违法
的。被劳动监管部门查到轻则罚款重则,...
很多业务员都
没有底薪
,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的
合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,
企业
经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
工资还没达到
公司
的
底薪
,这个底薪不是指当地最近工资标准,
违法
劳动法吗...
答:
如果劳动者的工资没达到
公司
的
底薪
,但高于当地最低工资标准是
合法
的,不违反劳动法。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条 本规定所...
公司
如果出单量不够就
没有
工资这样
违法么
?
答:
不合理,用人单位不得克扣员工工资。如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理。
公司
以未达到销售业绩就要扣工资是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
面试了一家国企,但HR
说没有
基本薪资,工资都是按小时计算的,这个怎么理 ...
答:
像这种国企是不可能是按小时计算工资的,都是有基本工资才是正常的。他们这样说肯定是有一些其他的问题的,还是考察清楚了再去吧。
过年放假有
没有底薪
可以告
公司吗
答:
公司
按照当月工作天数来算工资,休假的时间
没有
工资发给员工,是合理
合法
的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司放假期间,除了那种有固定
底薪
的工资外,其他计件提成的工资没有发放,也是合情合理的。要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水 除了上面的计时工薪,即一个月必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
没有底薪
的
公司
可以扣员工工资吗
答:
不管是有
没有底薪
公司
随意的克扣员工的工资都是不可以的 员工是可以不同意的,可以去劳动局去投诉的
软件
公司
,
没有底薪
,多劳多得,是否合理,利弊在哪?
答:
现在有很多的大
公司
都会有底薪的。比如说是售楼处他们都是有一个底薪,然后根据每个人的绩效不同。会拿到不一样的相对提成。而软件公司一般都是一些小的民营
企业
。他们都
没有底薪
讲究的是多劳多得,当然不合理,但是国家也没有出台相关的法律来制裁他。
...
底薪
是5000,实际签合同
公司
只写2500,请问
合法么
?
答:
不存在
合法
不合法。合同约定的
底薪
,只要不低于当地最低工资标准,都是合法的。你问题的核心是有
没有
违约。关键是能不能证明谈好的是5000。合同白纸黑字2500,你自己也签字确认了,现在你说实际上约定是5000需要你证明这一点
...说是有责底薪,最终却成了没客户
无底薪
,一直没有发工资,怎么办?_百度...
答:
可以申请补发工资,或者协商不成申请劳动仲裁,依法维护你的权益
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