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公司说没有底薪违法么
劳动合同写着
有底薪
但是
公司
内部规定第一个月有底薪往后都
没底薪
全看...
答:
一、不
合法
。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。二、《劳动合同法》的规定:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
第一个月上班,没有满勤就
没有无
责
底薪违法吗
?
答:
第一个月上班的话,
公司
规定没有满勤的话就
没有无
责任
底薪
这是公司内部的管理机制是完全在法律范围之内的事情。
企业没有
放假不发
底薪
算不算
违法
答:
公司没
事做放假不给
底薪
是不
合法
的行为,这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,用人单位应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用,而不是不给底薪。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司没有
任何
底薪
也没有任何补助给员工 是
合法的吗
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
销售
没有
业绩不发
底薪违法么
答:
销售
没有
业绩不发
底薪违法
。工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成:基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本工资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据...
被
公司
辞退了
说没有
工资
合法
嘛?
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
以前有底薪后面
没有底薪
是想让我走吗
答:
劳动合同上是这么约定的吧?前几个月有底薪是
公司
的承诺,写在合同上。你签合同时认可了才能签,签了合同,公司应该按合同付给薪酬。你可以查看下合同,如果公司没有按合同付薪,公司是违反了劳动法,可以依据合同要求公司付薪,如果合同有约,就是员工自己业绩没有达到合同要求,所以
没有底薪
了。根据...
我们
公司没有底薪
,计件工资,强制性签合同,没用交社保,合理吗?
答:
一方面,劳动合同法规定,劳动合同的订立,要遵循平等自愿的原则,而你单位是强制性地与你们签订合同;另一方面,劳动法明确规定,用人单位要为劳动者缴纳社会保险,而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题,就要看你单位是不是有详细的规定,若所执行的违反了
企业
相关规定,就属于不合理...
公司
业绩不好突然宣布所以员工
没有底薪
,只拿提成。
答:
根据《劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
...已经做满了一个月,现在
公司说
都
没有
做满一个月按50一天算?_百度知 ...
答:
1,
无底薪
的劳动合同约定是无效而
违法
的。2,具体你要看下你的劳动合同约定,看下薪酬及绩效的计算方法。如果用人单位的绩效计算方式,的确是无底薪的,那么你可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式进行维权。但是如果薪酬和绩效计算方式,还是有底薪的,那么你就别再花心思在这上面去,重新找份工作就是了。
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