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公司说员工是自动离职
...辞职单写了 出来了 等发工资
公司说自动离职
我?
答:
1、劳动者辞职应当提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位即可。2、提交了书面申请后,用人单位在上述期限内没有安排交接还应当继续上班的。3、劳动者因没有按照用人单位的要求交接,给用人单位造成损失的, 应当承担赔偿责任。
如果
公司
不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
如果
公司
不主动解雇员工,而是让
员工自动离职
,员工该怎么办?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
如果
公司
想让
员工自动离职
,员工怎么办?
答:
对,自动离职的,
公司
不用负担辞退的三个月工资。你一
是自动离职
,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
我打算辞职,但是
公司说
可以
自动离职
?
答:
希望能够帮到你,我做人力资源一段时间,处理过几个
员工
争议的仲裁案件,身为一个员工也有自己的责任:1、辞职和
自动离职
从现象上来看都是你(员工)主动不干了。2、辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。3、你所说的...
根据劳动法,怎样算是
员工自动离职
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
员工
“
自动离职
”
公司
怎么办
答:
员工
“
自动离职
”
公司
怎么办 引导语:员工不辞而别不回公司上班,很多
企业
将员工该行为视为自动解除劳动合同或“自动离职”,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法...
员工
多久不来上班视为
自动离职
答:
但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《
企业职工
奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。二、不
是自动离职
的有工资吗 有。并且有些情况还需要支付经济补偿金。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,劳动者不...
如果
公司
想让
员工自动离职
,员工怎么办?
答:
公司
正常安排别的工作,你不愿意,从一般公司规章制度和用工合同看,你算是不服从工作安排,公司理当可以正常辞退你。到公司工作就得听从公司安排,不能按照自己喜欢和高兴选择想做什么,建议服从工作安排,确实有不便之处或工作岗位与自己专长有不适应之处,与公司交流阐明。
公司
让工人
自动
辞职如何赔偿
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与
企业
协商一致,在约定中包括了补偿金,此时
员工离职是
可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
员工
不承认离职,被
公司
视为
自动离职
的该怎么鉴定是否自动离职?
答:
经
公司
批准有批准手续的,是辞职。没有批准手续的,
是自动离职
。
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