66问答网
所有问题
当前搜索:
公司说员工是自动离职
公司
让
员工自动离职
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由...
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司
想要
员工自动离职
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,劳动者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的
自动离职
,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。 这种情况下,劳动者仍有权获得 工资 。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。 如果劳动者违法...
因为
公司
原因导致员工不能正常工作,单位让
员工自动离职
,合法吗...
答:
不选择
自动离职
是对的,因为自动离职,可能牵涉赔偿和违约责任。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,...
公司
要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
员工自动离职
怎么处理
答:
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作,这样既尽到了用人单位的管理职责,也履行了解除劳动合同的相关程序,避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。四、
员工自动离职
,
公司
可以不发工资吗?不少HR问过我这个问题,我...
公司
无理由辞退员工后,又
说是员工自动离职
怎么办
答:
申请劳动仲裁,然
公司
付赔偿金,到时候仲裁委让公司举证是
员工自动离职
的,如果举不出来,就证明是辞退员工的。
关于用人单位怎样证明
员工自动离职
的问题
答:
自动离职
,是
职工
根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职包括:1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。只有能证明不是正常辞职,则为自动离职。
公司说自动离职
没有工资
答:
自动离职公司
不给发放工资的行为是不合法的。因为只要双方产生劳动关系,那公司就有义务给员工支付工资。但
员工自动离职
为为若是给公司带来的损失,也可以向员工索要一定的赔偿。一、自动离职不发工资合法吗? 自动离职不发工资不合法。 1、劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利...
单位迫使我
自动离职
,我该怎么办?
答:
有些公司如果是要裁人或者是公司不需要这么多的人,就会强迫性的要求一些员工辞职。而如果
说员工
主动
离职
的话,那么公司就不需要进行赔偿。在这个时候我们千万不要如了公司的意愿,如果
说公司
没有给遣散费的话,那么是绝对不能够主动的去辞职的。不管怎么样,大家都是要在公司当中坚持下去,只要我们在这...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜